为90后平反
目前90后应届生已加入求职者的大军，与此同时90后的字眼、话题近年来已成为媒体、社会人事、企业等关注而且是特别关注的对象，更多的评价是非主流、叛逆、责任心不强、求职狮子大开口满天要价、稳定性差、企业忠诚低等等，在报纸、网络等平台大染特染。我想说有必要？非主流也好、叛逆也好我想说的是下一代人是否比上一代更叛逆，在父母或其他人眼里他们的思想和做法与之相比是否更不同。只是那时没有非主流这个词来形容罢了。科学在进步、社会在发展，每个时代接触的人和事大多受当时社会大环境的影响。90后的非主流、叛逆又有什么错？说90后找工作狮子大开口，一张口就3000、5000。又能怎么样呢？大家可以回想一下自己当年刚步入社会找工作时自己的薪资要求是多少？当时的消费水平又是多少？当时你买的房子多钱一平方，现在的房子又多钱一平方？你可以说要价可以，但不能太离谱。但追究其根本又是谁造成的呢？是否是家长、学校缺少引导正解的引导从而使刚毕业的求职者对企业缺乏正确的认识所造成的呢？
再说90后企业忠诚度低、稳定性差、闪辞现象严重。我想问问各位。不说70后，80后大多数毕业生找的第几份工作做过3年的？没经过一两次或更多的尝试会稳定下来？通过校招与社招的比例又是多少？通过校园招聘引进的人才在第一家公司工作超过3年甚至2年的又有多少？
你也可以说90后缺少职业规划，不知道自己要什么？自己能干什么？我想说我们毕业3年内、5年内甚至更远我们想要什么？我们能做什么嘛？如果大多数人刚步入社会就有清晰的职业规划，那企业还搞什么培训、还搞什么人力资源规划，只做好招聘就可以了。
综上所述，个人认为90后更直接反应了社会的现状，因社会进步而且造成的孩子思想方式的巨变、贫富差距日益扩大、社会的浮躁等等。贫富差距的管控，我想大多数人也只是发发牢骚、在各种媒介平台上发表发表意见，更多的是靠党靠政府加以管控。那么我们能做的就是通过家庭教育和学校教育对即将步入社会的和那些在学校的孩子加以正确的引导，让他们对社会、对企业有更正确的理解和认识。使他们步入社会后能更快的被企业、被大众接受。这就是我所要表达的。欢迎各位扔砖头、扔瓦块。
说的有道理。90后在一般人看来好像就是一个贬义词的象征。但是我想也不是所有的90后都是这样的。如今社会的高速发展和观念的日益更新也是重要原因。 我相信“长江后浪推前浪”、“一代更比一代强”一定是有道理的，回想当年的50后看60后不也是“很不放心”嘛，存在就是道理，与其看不惯、不如去面对：找到平衡点、结合点。 第一份工作就干了6年。人各有志，切勿模仿。 本帖最后由 虎鹫 于 2012-8-11 12:12 编辑
90后和当年的80后乃至70后等一样，社会和环境变迁，他们身上时代的烙印，厚非大可不必（正如开国的30后等面对建国后的50后），理念、行为模式等的不同，不足为奇，面对即可。
改革开放30余年的今天，在国际融合、中国国际化、老龄化、城市化、高物价等，以及就业需求与企业需求、个人价值观与社会价值观、企业价值观不断变化趋于金钱倾向的背景下，大家应当努力缩小因成长背景年代等不同带来的差异，彼缩短此间的适应期，多交流多引导而不是指责。
本人就是70后，但并非70后等人的理念或行为模式就是正确的，相对90后而言，只是多活了20年，只是70后已近中年，工作生活的重心有异（70后拉家带口、90后单身或恋爱；70后或是中高层管理、90后初入职场等）。不能因为差异，抹杀新生代的不同，包括工作和生活主张。
当然，90后因生活环境的差异（如多为独生子女、父母的职业观等），在就业时，关于职位、薪资等，存在不理性情况，这些是需要调整的。对于企业而言，你的工作价值决定了工作回报，而不是你为了生存，包括物价上涨、买房需要多少钱倒算你需要多少收入。再如职业规划等、个人兴趣、专业专长、性格、思维模式等，这些与职业的匹配性，都需要重新审视。再如从事或普通工作、或管理工作等，与年代无关，与能力、岗职匹配有关，与企业需求有关。
90后的你，可以去争取权益，但上述的理由（买房、物价上涨等）不支持你获得高薪。毕竟，90后才初入社会，有些工作是需要实践积累而不是书本。70、80、90后等和高薪没有必然联系。90后获得高薪也大有人在，但这不适合所有90后，你不能把这当做你也够“价值”，只能视为个案，当做自己的努力方向，而不是一进社会就以此为标准。
活出自己，首先得有自己。你是谁？你有什么？你需要什么？
你要，不等于必须给你；你可以主张，但主张不是法院判决书。
90后实在太头痛 90后并不能一概而论，90有自己的独特特点，有自己的梦想，有自己更多的想法，敢去做，虽然存在很多问题
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