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本帖最后由 虎鹫 于 2012-8-11 12:12 编辑 , ]3 D) ^; J8 h
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90后和当年的80后乃至70后等一样,社会和环境变迁,他们身上时代的烙印,厚非大可不必(正如开国的30后等面对建国后的50后),理念、行为模式等的不同,不足为奇,面对即可。
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改革开放30余年的今天,在国际融合、中国国际化、老龄化、城市化、高物价等,以及就业需求与企业需求、个人价值观与社会价值观、企业价值观不断变化趋于金钱倾向的背景下,大家应当努力缩小因成长背景年代等不同带来的差异,彼缩短此间的适应期,多交流多引导而不是指责。
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' L- ?* Y5 m& I' X本人就是70后,但并非70后等人的理念或行为模式就是正确的,相对90后而言,只是多活了20年,只是70后已近中年,工作生活的重心有异(70后拉家带口、90后单身或恋爱;70后或是中高层管理、90后初入职场等)。不能因为差异,抹杀新生代的不同,包括工作和生活主张。6 R X' f6 Z5 X8 ^' k9 W: f$ u
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当然,90后因生活环境的差异(如多为独生子女、父母的职业观等),在就业时,关于职位、薪资等,存在不理性情况,这些是需要调整的。对于企业而言,你的工作价值决定了工作回报,而不是你为了生存,包括物价上涨、买房需要多少钱倒算你需要多少收入。再如职业规划等、个人兴趣、专业专长、性格、思维模式等,这些与职业的匹配性,都需要重新审视。再如从事或普通工作、或管理工作等,与年代无关,与能力、岗职匹配有关,与企业需求有关。
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& ]9 `- C$ Q! S& x* k* ~: |90后的你,可以去争取权益,但上述的理由(买房、物价上涨等)不支持你获得高薪。毕竟,90后才初入社会,有些工作是需要实践积累而不是书本。70、80、90后等和高薪没有必然联系。90后获得高薪也大有人在,但这不适合所有90后,你不能把这当做你也够“价值”,只能视为个案,当做自己的努力方向,而不是一进社会就以此为标准。+ W9 L2 {( L0 D! k; U0 U! o
# y5 O8 }2 o, Y' c2 x U' Q活出自己,首先得有自己。你是谁?你有什么?你需要什么?
1 r, {" P k: a/ _- n9 J你要,不等于必须给你;你可以主张,但主张不是法院判决书。
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