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目前90后应届生已加入求职者的大军,与此同时90后的字眼、话题近年来已成为媒体、社会人事、企业等关注而且是特别关注的对象,更多的评价是非主流、叛逆、责任心不强、求职狮子大开口满天要价、稳定性差、企业忠诚低等等,在报纸、网络等平台大染特染。我想说有必要?非主流也好、叛逆也好我想说的是下一代人是否比上一代更叛逆,在父母或其他人眼里他们的思想和做法与之相比是否更不同。只是那时没有非主流这个词来形容罢了。科学在进步、社会在发展,每个时代接触的人和事大多受当时社会大环境的影响。90后的非主流、叛逆又有什么错?
3 J% Y; Z7 A" U& N, K 说90后找工作狮子大开口,一张口就3000、5000。又能怎么样呢?大家可以回想一下自己当年刚步入社会找工作时自己的薪资要求是多少?当时的消费水平又是多少?当时你买的房子多钱一平方,现在的房子又多钱一平方?你可以说要价可以,但不能太离谱。但追究其根本又是谁造成的呢?是否是家长、学校缺少引导正解的引导从而使刚毕业的求职者对企业缺乏正确的认识所造成的呢?
, L0 t3 Z6 X/ k/ s. ?! X 再说90后企业忠诚度低、稳定性差、闪辞现象严重。我想问问各位。不说70后,80后大多数毕业生找的第几份工作做过3年的?没经过一两次或更多的尝试会稳定下来?通过校招与社招的比例又是多少?通过校园招聘引进的人才在第一家公司工作超过3年甚至2年的又有多少?
* W0 \3 Q+ d9 K' d, f 你也可以说90后缺少职业规划,不知道自己要什么?自己能干什么?我想说我们毕业3年内、5年内甚至更远我们想要什么?我们能做什么嘛?如果大多数人刚步入社会就有清晰的职业规划,那企业还搞什么培训、还搞什么人力资源规划,只做好招聘就可以了。
2 L7 N9 x. x1 t: i 综上所述,个人认为90后更直接反应了社会的现状,因社会进步而且造成的孩子思想方式的巨变、贫富差距日益扩大、社会的浮躁等等。贫富差距的管控,我想大多数人也只是发发牢骚、在各种媒介平台上发表发表意见,更多的是靠党靠政府加以管控。那么我们能做的就是通过家庭教育和学校教育对即将步入社会的和那些在学校的孩子加以正确的引导,让他们对社会、对企业有更正确的理解和认识。使他们步入社会后能更快的被企业、被大众接受。这就是我所要表达的。欢迎各位扔砖头、扔瓦块。+ B- L4 _1 z) R+ l
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