古真真 发表于 2012-8-13 11:20:06

优秀HR

【真正优秀的HR从来都不是只想到自己专业上的事情】如招聘,优秀的HR不应该只看到招聘人数、人均招聘成本、平均到岗时间等效率指标。重要的是招了多少真正优秀的人?真正合适的人?这些人在一年以后的绩效评估中优秀的比例有多少?这些新人在一年内又有离职?这些有关效果的指标才是业务所真正需要的。

dolala999 发表于 2012-8-13 13:24:56

看看了。。。。

3month 发表于 2013-4-21 01:26:10

赞同!真实支持到公司,才能有发展。
页: [1]
查看完整版本: 优秀HR