八月01 发表于 2012-8-23 11:23:36

都可以借鉴{:5_257:}

Ecridor 发表于 2012-8-23 22:00:45

内部培训,一个主要事项要做就还做培训效果的评估与改善问题

xa三叶草 发表于 2012-8-24 09:54:10

ruyuqingshui 发表于 2012-8-20 17:28 static/image/common/back.gif
四、培训要求及相应考核
1、部门内部培训：
1)        各部门每月至少组织一次学习培训，且每月培训时间总和不低于 ...

部门和人力资源部组织培训学时大于个人培训学时，这个很有必要。

之前我们都没有考虑到，受教了~

奋斗小鸟 发表于 2012-8-24 10:31:52

ruyuqingshui 发表于 2012-8-20 17:28 static/image/common/back.gif
(一)各部门负责人培训考核指标如下：
类别        考核指标        衡量标准        过程监督        分值        频次        数据来源
部门内训        培训 ...

这个估计不适合所有的企业，大型企业可以考虑考虑

tangtang341 发表于 2012-10-19 21:53:37

首先可以收集各部门的工作进度表，对培训工作不定时抽查，刚开始每一个月举行一次培训讲师的评比，在公司网站上发布绩效考核通报，并进行奖励。

ty44734837 发表于 2013-1-10 13:39:39

没培训基础的企业怎么搞呢，头疼

hr_hejun 发表于 2013-1-13 15:31:30

将“培养他人”作为晋升考核的硬件条件之一，只有担任过内训师且课程好评率达到80%以上的才有资格晋升，同时辅以年度绩效考核对各个部门领导考核！

cy131 发表于 2013-1-16 16:13:23

培训工作一定要和绩效挂钩

lixuejunvideo 发表于 2013-3-21 11:05:27

内训由各部门负责人组织实施
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