转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？
筛选完简历，该根据中意的简历打电话通知面试了，而电话预约面试并不是一件简单的事情，往往会面临很多的问题，例如：被放鸽子就是其中一例…对于爽约的求职者，你还会给他再一次的机会吗？背景：某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来，事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？
1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
1、有
2、给。不拘一格降人才，关键是招不上人来谁难受谁知道，不能凭感觉主观判断一个人。
3、反正不是关心福利待遇就是关心职位和发展前途，简单明了的介绍，把对方当成真正的人才，拿出诚意。 个人关点：
一般在招聘过程中已经确定面试时间，但面试人临时有事这种情况会有发生，两次就有些说不过去了，
如果是这样的人我一定不会考虑，如果真的有事还可以提前沟通。
1、有。
2、我会给他机会的。说不准他真是有急事，而且真的人才不要错过。
3、先询问对方目前的待遇，了解他希望的待遇，看公司能否给到。再说些公司其他的福利待遇以及公司能给予的发展机会等等。 有遇到过，若已经两次了，就不会再给机会，因为他太不重视了。我们是先电话面试，一般情况下都相互了解了不少，再这种情况下再预约面试，来的机会比较大。 1、有
2、两次的话，我应该不会给了。如果他爽约前打电话告诉我了，我应该会考虑。
3、简单的沟通中，试着发现对方这份的工作渴求的大小;HR的个人电话中的谈吐表达是否能够让对方感觉这家公司的形象等；交通路线、还有职位福利等等 1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
该给，因为没有来面试，很大程度上，是小王和求职者前期的沟通不够。没有来面试，原因不外乎以下几种：一是对方对公司和岗位的情况，不是很了解，公司的吸引力不大；二是求职者求职意向单位很多，面试时间冲突；三是小王和求职者电话沟通时，给求职者留下不好的印象。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
分两种情况：
一是非主动投递简历者：
A.先邮件试探，询问对方对公司某个岗位，是否感兴趣。邮件上将公司网址，岗位职责和任职要求讲清，若对方感兴趣，会搜寻公司、岗位相关的信息，并回复邮件；
B.几天后，电话沟通，了解对方某些信息，确定对方是否符合招聘要求。不符合要求，要明确告知后，表示感谢，符合要求，确定面试时间和告知面试流程，并留下多种联系方式；
C.面试时间前，可短信提醒，当天要电话联系，了解对方的行程，提供力所能及的帮助；
D.如对方约定时间不能到达，可另行预约时间。
二是主动投递简历者：
A.电话沟通，了解潜在信息，确定是否符合招聘要求，流程同上述B、C、D。
如果是难招，并且简历很匹配的会给机会，如果是一般的岗位而且比较急，可能会另选他人，看情况吧，如果上文这种，应该还会再给机会看看，起码看过再说。 有
给不给机会主要还是看爽约的真实原因，合情理的话，可以再进一步面谈，慎重选用
一般情况下，不给机会，能力是一面，德行也很重要
改善的话还是注重面试细节，换位思考，吸引人才