具体问题要具体分析
看情况吧。如果有你觉得有足够的成意。还是给一次面试的机会，但并不说明你会应聘他。
坚决不给。如果不能如期参加面试，要提前通知HR。这样两次爽约，事后解释， 不接受。最近我就遇到面试爽约拒接电话的面试者，奇葩。
1.有。
2。看情况，如果特中意的简历，会再联系。我就通过这种方法，成功打动一应聘者，最后面试，入职。
1、有；
2、如果是在面试约定的时间前打电话来说了有急事爽约，我可以接受，可以再重新约定时间；但事后解释，我觉得基本的礼貌都没有，这样的人不能再给机会；
3、电话沟通的过程中，先把公司的福利这方面亮出来，或者是薪酬，就是总要先把公司的某个亮点让求职者知晓。如果爽约了，可以主动跟面试者沟通，看看是否真的有什么特殊原因耽误了，再根据实际情况判断要不要约定下一次。
顺便说一句：最讨厌爽约了打电话还搞死都不接的主……
1、有
2、两次的话，我应该不会给了。不管是什么人才，没有时间观念和责任的人，都是不能要的，如果是低职位容易招，那就更加不理，如果是高职位的，人才难求，会看他是否有什么特别的原因，但是也会在面试的时候大打折扣。
3、在电话中简单沟通一下公司的相关上班位置，福利等，吸引他的求职度。
有；
看情况而定；
做好准备
1、有
2、任何时候无论企业在小，再缺人，也不可在招聘的时候“将就”。对于那些自视资历教老经验丰富、却反复无常的应聘者，应采取的是“一刀”政策！
3、语气温柔谦和，有机会可在电话预约时询问对方的工作兴趣方向
如果是事先联系反馈的 应该还可以
若果时候电话追问说有事的，那就算了
1、有过被爽约的经历。
2、不会给了，如果第一次爽约，暂且相信确实有急事，但是连续两次爽约，而且都是在已经同hr商议好面试时间的情况下，说明这个人员诚信有问题，诚信是做人之本，就算不来了，也应该电话方式告知。
3、询问第一次爽约的原因，可以就薪酬、福利等进行初步沟通，并达成初步意向，如果达不到对方要求，而HR在这方面无法变通，可直接予以拒绝。