员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

yangliuliu 发表于 2012-8-15 11:21:14

我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能运转不开。如何才能避免此类事情发生啊。

geniusacn 发表于 2012-8-15 11:34:52

不设绩效工资的吗？不设考核的吗？

itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35:09

修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次扣100%。

caixu1116 发表于 2012-8-15 12:00:27

其实公司设置全勤奖的目的就是鼓励员工不要迟到、早退，不要请假，你这样的规定反而使迟到、早退、请假现象更严重。有这个奖还不如不设这个奖。要不然就这样，你们不是有300吗，每次迟到扣多少，请假扣多少，随着次数的增加扣的钱也越多，扣完为止，最后剩下多少发多少。你看这样会不会有激励的效果呢。

梦醒雪 发表于 2012-8-15 13:19:26

按一定的标准计时,不能一棒把人打死掉

糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40:55

没有全勤奖的飘过
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
地板的建议也可考虑一下

pasha58 发表于 2012-8-15 14:44:09

{:5_224:}很同意缺勤递增扣除法，{:5_146:}

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49:54

itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35 static/image/common/back.gif
修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次 ...

这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:54:03

糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40 static/image/common/back.gif
没有全勤奖的飘过
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
地板的建议也可考虑一下 ...

我们是有绩效奖金的，但考评是直线考评，部门主管一般不会把考勤算在考核之内

mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00:33

其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有迟到时间要控制，比如迟到5分钟之内扣10元，15分钟之内扣30元。。。。这样也就不会存在全勤奖不够扣了啊

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