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[讨论] 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

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yangliuliu

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 11:21:14 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能运转不开。如何才能避免此类事情发生啊。

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geniusacn

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秀才

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沙发

发表于 2012-8-15 11:34:52 |只看该作者

不设绩效工资的吗？不设考核的吗？

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itami-jzj

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板凳

发表于 2012-8-15 11:35:09 |只看该作者

修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次扣100%。

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caixu1116

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地板

发表于 2012-8-15 12:00:27 |只看该作者

其实公司设置全勤奖的目的就是鼓励员工不要迟到、早退，不要请假，你这样的规定反而使迟到、早退、请假现象更严重。有这个奖还不如不设这个奖。要不然就这样，你们不是有300吗，每次迟到扣多少，请假扣多少，随着次数的增加扣的钱也越多，扣完为止，最后剩下多少发多少。你看这样会不会有激励的效果呢。

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水晶心灵支持！发表于 2012-8-15 14:04 回复

yangliuliu 制度规定事假、病假等假期是没有全勤奖的，全勤奖用于扣减迟到还是可以的哈发表于 2012-8-15 14:52 回复

tk810095212 支持发表于 2012-8-17 12:31 回复

elaine伊莱恩逆向思维，不错的注意。发表于 2012-8-20 00:00 回复

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梦醒雪

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解元

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5楼

发表于 2012-8-15 13:19:26 |只看该作者

按一定的标准计时,不能一棒把人打死掉

有你，生活会更加美好。

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糖糖2003

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6楼

发表于 2012-8-15 13:40:55 |只看该作者

没有全勤奖的飘过
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
地板的建议也可考虑一下

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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pasha58

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7楼

发表于 2012-8-15 14:44:09 |只看该作者

很同意缺勤递增扣除法，

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yangliuliu

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贡士

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8楼

发表于 2012-8-15 14:49:54 |只看该作者 |楼主

itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35
4 f7 ~' Y7 A( \+ A3 N+ Q. d修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次 ...

这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

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tk810095212 特殊情况，特使对待。发表于 2012-8-17 12:32 回复

加油！

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yangliuliu

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9楼

发表于 2012-8-15 14:54:03 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40
& f g6 y S: _& d没有全勤奖的飘过
9 P, @. s6 v/ [0 @个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金 " o: b; D# D9 U; d7 c1 c' o
地板的建议也可考虑一下 ...

我们是有绩效奖金的，但考评是直线考评，部门主管一般不会把考勤算在考核之内

加油！

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mhl0120

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10楼

发表于 2012-8-16 11:00:33 |只看该作者

其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有迟到时间要控制，比如迟到5分钟之内扣10元，15分钟之内扣30元。。。。这样也就不会存在全勤奖不够扣了啊

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