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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象 ...
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楼主: yangliuliu
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[讨论] 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

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itami-jzj    

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11楼
发表于 2012-8-16 12:22:09 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49 # l* `* Z# _5 p+ W$ U
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

: Q6 J/ i1 i! D. o( \只要制订合适的制度，像超过三次（一个月内）的按较严重违纪行为处理，可采用扣工资、降薪、降职等方式。
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旭旭8    

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发表于 2012-8-16 14:12:14 |只看该作者
mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00
( q  R; |2 r2 u4 Q7 M7 ]* n其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有 ...
, Y" c* I! ]5 y% N
全勤奖是出满勤的奖励，同意此看法，还是分开计算较好

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yangliuliu  也就是说，只要没有请病事假，全勤奖是有的，但迟到达到一定的次数，也才没有全勤奖  发表于 2012-8-18 11:55  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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林乐小四    

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发表于 2012-8-18 10:49:16 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49 7 F8 x# d- k7 l' |- s6 _
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

0 B: O. q' y. @, V6 T他如果每个月都这样的话，就说明他工作态度有问题了。我们全勤有全勤奖，如果迟到次数很多的话，也会扣钱的。
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tk810095212    

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发表于 2012-8-18 20:30:09 |只看该作者
收藏了，以后可以修改一下规则。
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芝士苹果    

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15楼
发表于 2012-8-21 13:35:08 |只看该作者
首先应该听取一下大家对目前公司实行的考勤制度有什么看法，及改进建议；其次，借鉴同行业其他公司的考勤制度，同时结合本企业情况，制定合适的制度。
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