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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象 ...
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楼主: yangliuliu
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[讨论] 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

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itami-jzj    

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11楼
发表于 2012-8-16 12:22:09 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49
0 ^) B1 K5 n5 ]% ^3 Q$ S* Y; e这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

( @' ]8 J% Y6 l只要制订合适的制度，像超过三次（一个月内）的按较严重违纪行为处理，可采用扣工资、降薪、降职等方式。
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旭旭8    

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发表于 2012-8-16 14:12:14 |只看该作者
mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00
: d" D' g& g3 r2 W& F" e$ [其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有 ...

7 H6 P! N% l: {: G  {& N! b全勤奖是出满勤的奖励，同意此看法，还是分开计算较好

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yangliuliu  也就是说，只要没有请病事假，全勤奖是有的，但迟到达到一定的次数，也才没有全勤奖  发表于 2012-8-18 11:55  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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林乐小四    

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发表于 2012-8-18 10:49:16 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49 , ]" d6 C1 C, z9 ~
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

, x9 D- R! L0 M$ U" o% }  ]3 B他如果每个月都这样的话，就说明他工作态度有问题了。我们全勤有全勤奖，如果迟到次数很多的话，也会扣钱的。
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tk810095212    

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发表于 2012-8-18 20:30:09 |只看该作者
收藏了，以后可以修改一下规则。
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芝士苹果    

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15楼
发表于 2012-8-21 13:35:08 |只看该作者
首先应该听取一下大家对目前公司实行的考勤制度有什么看法，及改进建议；其次，借鉴同行业其他公司的考勤制度，同时结合本企业情况，制定合适的制度。
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