她简历中写着有招聘、薪酬绩效实操经验的女的前来应聘行政前台，待她做完自我介绍后，细问她原来公司是如何开展绩效的。（从简历上看，一个20人不到的公司能有效推进绩效，真的非常感兴趣）结果对方给我一句：“我今天是来应聘前台的，我觉得我能接听电话，接待来访人员。”后来再细问职业规划，还是答非所问，我就先行离开了。后来是招聘专员打发她走的。 没有专职负责过招聘，只是在项目上招聘些很基础的岗位。来面试的大多是朋友或是同事推荐的。所以很少有机会碰到极品的。很谢谢大家的分享，大千世界无奇不有啊。{:5_208:} 记不得那么多了，选了几个分享
1、有个男的，穿着大自己一号的西装来面试，西裤拖地，手都看不见了，看起来很无语。
2、有个男的，坐下来先吹嘘自己，但是一问具体就左右而言他。
3、有个女的，在我面前哭了。
应对：第一个给了一些建议；第二个赶紧结束面试；第三个安慰一下。 {:5_239:}呵呵，有意思的话题 暂时还没遇见什么真正的极品！{:5_257:} 曾经遇到一个算是极品吧，30岁，号称有7年营销工作经验。在面谈时要么不说话，只是点点头，要么就三言两语，迅速结束。同时把左脚踝放在右膝盖上，我坚持了再坚持，还是没坚持住，就直接打发他走人了
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本帖最后由 宇一子衿 于 2012-8-20 18:01 编辑上周遇到一个应聘者，来了不带简历，看到我们的劳动合同，先问我签不签劳动合同，然后要求看一下我们的劳动合同。看了半天，我问他，我们的劳动合同有问题没？{:soso_e113:}
我遇到过一个求职者，面试时我向他了解以前服务过的公司情况，最后问他：如果请你评价一下你原来服务过的公司，你会分别如何评价？他气愤地回答我说：我从不说我原来公司的坏话！我直接无语，无奈地说：先生，我请你评价，不是请你说公司坏话！ 了解一下 我问应聘者，介绍一下自己的工作经历，谁知这下伙子侃侃而谈，没有重点，胡扯。我几次想打断，他说，你别急，我还没有说完。但是，我马上要下班了呀？