:D 一般会控制好，不会出现太过的，只不过有些应聘者让人印像深该
本帖最后由 sawata 于 2012-8-17 12:03 编辑
sawata 发表于 2012-8-17 09:55 static/image/common/back.gif
曾经面试一个应聘者：从头到尾一直是低着头，完全不看前方。。我被完全漠视了。。。哈哈 ...
整个面试过程中，没有眼神的交流，没有主见d
招他是做日语翻译兼营业（销售）的、
27岁了，毕业三年，只做过半年工作，然后就天天在家考公务员。
我不准备要，老板和我的上司说，他的日语这么好，没有问题
结果试用期内，几乎每天迟到，向每一个同事借钱，天天晚上跑到游戏厅打游戏很晚回宿舍干扰同事，工资刚发过，然后月初月中就又不断的问我们这个月钱什么时候发（我们每月31日发，遇到节假日提前一天），也没有愿意借他钱了，他也不还同事的钱。。。。他被同事被上司反映的太多了，屡次不改。。哎
没有夸张成分呦。。那些天办公室里都讨论疯了（他驻施工现场工作）
遇到一个求职者看了面试的HR
遇到极品的面试者的话,把他放在需要创意的部门比较好,这样也算是投其所好了哈{:5_228:}
记忆尤新的一件事是：
2009年招聘人事专员的时候，有一位小伙子，年少气盛，在广东干了一年半，主要服务在人才中介，专业知识一般，在面谈过程中，谈及80后普遍现象显浮躁，与小伙子的“论剑”中，小伙子很不耐烦，面试到将近35分钟的时候，直接甩袖而走，
呵呵
这样的人，不适合做hr啊
感叹
同事推荐了一个创业者过来面试，结果是老公创业，她管钱，以前也做过几年的财务，说要转行做业务，问为什么要做业务，答案是，业务可以锻炼人。
sunxm 发表于 2012-8-17 10:24 static/image/common/back.gif
曾经遇到过从外貌和声音上都分辨不出是男还是女的；在招聘会上还遇到过智障的人自己来找工作。 ...
看到智障的人来找工作，我心里的感觉很复杂，我知道我们企业肯定不会聘用他们，但同时又很同情他们的遭遇，也很佩服他们出来找工作的精神。
我曾经见过一个做了两个月前台的女孩子要来应聘人资经理，她说，她在做前台的时候接触过人资工作，内容为筛选简历和通知面试，她相信以她的悟性，她现在完全可以胜任人资经理一职。
前几天碰到一个，应该是比较紧张，事前背离自我介绍，但是讲述的过程中忘记了，一直在重复“我认真负责，认真负责，认真负责。。。。”，在等他重复五遍确定他想不起后面背诵的内容之后，我只好继续问问题了。汗～～
smile_rachel 发表于 2012-8-17 11:27 static/image/common/back.gif
我曾经见过一个做了两个月前台的女孩子要来应聘人资经理，她说，她在做前台的时候接触过人资工作，内容为筛 ...
补充一句，这个应聘者不是我们通知来的，是她自己跑到公司来要求应聘人资经理，我们婉言劝说，她很不爽，纠缠了好一会儿，颇有点儿觉得我们不可理喻的样子。