【马上大规模改签合同了，拿出来提醒下自己】劳动合同...
劳动合同签订最为权威的官方注释帮您降低用工风险一、劳动者基本情况：家庭住址---让员工写明户籍所在地和经常居住地的地址。并注明如果经常居住地变更，必须于三日内书面通知对方，否则承担相关后果。 二、岗位界定---就填写管理岗和操作岗位。三、劳动报酬：薪酬就填写基本工资或者填写根据单位薪酬制度。四、劳动合同的解除、终止和续订交接明细为---按公司交接明细单办理交接和按公司交接程序办理交接。五、违约责任及违约金培训协议---甲方为乙方提供专项培训乙方应履行相关服务期义务。如乙方违约，应承担相应的违约责任。具体事项详见双方签订的专项协议。竞业禁止---必须约定违约金额。如支付24万每年，赔偿300万。如共支付3万，主张10万的赔偿。六、双方约定的其他事项：1）双方其他约定见专项协议或岗位聘任协议书。2）工作地点变更公司会书面通知。3）乙方因工作原因确需加班的，应向主管提出加班申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管领导批准后视为加班，在公司内工作以外的逗留时间视为加班。4）员工入职登记表为本协议的附件，作为双方建立劳动关系基础性文件。5）乙方解除劳动合同应 提前30日书面通知甲方，否则给公司造成损失，承担赔偿责任。6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。 学习了，留着做提醒不错 有用，可以做参考 谢谢分享 在公司内工作以外的逗留时间视为加班
这句话如何理解？ 操作性不强 而且有明显的排除劳动者方的权利 同意楼上 lyh0430 发表于 2012-8-20 17:42 static/image/common/back.gif
在公司内工作以外的逗留时间视为加班
这句话如何理解？
强调了，加班必须在是公司里
正常工作时间以外的用来工作的时间 krinin 发表于 2012-8-21 09:17 static/image/common/back.gif
操作性不强 而且有明显的排除劳动者方的权利
劳动合同的签订本来就是个仁者见仁的事情！
要想兑现，肯定是要其中一方主张权利的，至于主张不主张，就看双方的态度了 我们公司也是三天两头改签合同，就是为了拿到高新技术的政府补贴（高新技术有学历百分比的要求），但是这样无异于损害了员工的权益，社保公积金工作单位每年都变个几次，导致落户都难，哎现在的企业什么样的招数都使得出来，完全不理员工的利益
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