旭旭8 发表于 2012-8-21 10:29:12

谢谢分享

krinin 发表于 2012-8-21 15:48:58

老泉spring 发表于 2012-8-21 10:10 static/image/common/back.gif
劳动合同的签订本来就是个仁者见仁的事情！

要想兑现，肯定是要其中一方主张权利的，至于主张不主张，就 ...

我的意思 很容易变成无效合同。

老泉spring 发表于 2012-8-21 16:32:02

krinin 发表于 2012-8-21 15:48 static/image/common/back.gif
我的意思 很容易变成无效合同。

嗯，这个担心是有的，所以，各位还是要请各自的法律顾问给审核下吧！

tiger135246 发表于 2013-1-27 22:08:35

有用，找了好久了。

福气老高 发表于 2013-1-28 21:51:46

6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。------劳动合同是双方协商一致的产物，把员工手册作为劳动合同的附件，今后若要修改员工手册应一一征求每一个员工的同意。有不同意者，修改后的员工手册对该员工无效。所以，建议不作为合同附件。

火百合_emily 发表于 2013-6-5 11:10:06

每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。

火百合_emily 发表于 2013-6-5 11:11:14

每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。
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