如有有个员工和原单位签订了竞业限制，那我们公司录用...
如有有个员工和原单位签订了竞业限制，那我们公司录用他对我们公司有什么风险？ 求高手指点。谢谢 请问是同行吗，你们知道具体内容吗，对方公司要求执行了吗，如果没有给竞业限制的费用，是没有效用的，你们不必太担心，主要年以方协议的内容。 赞同楼上的，如果以前的企业没有执行，你们就没必要担心。 shuangju 发表于 2012-8-21 13:51 static/image/common/back.gif请问是同行吗，你们知道具体内容吗，对方公司要求执行了吗，如果没有给竞业限制的费用，是没有效用的，你们 ...
感谢您的参与。 对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资料查看，竞业限制协议已签订，并按月领取了补偿金，目前才6个月，还有一年半在履行中。 李乐薇 发表于 2012-8-21 14:03 static/image/common/back.gif
赞同楼上的，如果以前的企业没有执行，你们就没必要担心。
感谢您的参与。 对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资料查看，竞业限制协议已签订，并按月领取了补偿金，目前才6个月，还有一年半在履行中。 一般都是针对员工的违约追究，如果你们把该员工挖过来的，一旦发生竟业纠纷，所产生的违约补偿需要你们单位承担！ 这个还是有一定风险的，如果对方公真的追究起来，至少人力物力要浪费很多。 快乐的永远向前 发表于 2012-8-21 14:59 static/image/common/back.gif
这个还是有一定风险的，如果对方公真的追究起来，至少人力物力要浪费很多。 ...
嗯，我目前也是有这种感觉，只是这种“风险”，根据现有的法律法规，在哪能够查到呢？ lf2362011 发表于 2012-8-21 14:31 static/image/common/back.gif
感谢您的参与。 对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资 ...
风险肯定是有的
虽然法律还没有禁止企业招收对原单位负有保密义务的员工，但一旦对原单位造成了损失，贵司会承担连带赔偿责任，所以贵司会有讼争风险。
如果公司使用该员工提供的公司的商业秘密或知识产权信息，贵司会是违反了《反不正当竞争法》 lf2362011 发表于 2012-8-21 14:17 static/image/common/back.gif
感谢您的参与。 对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资 ...
这个违反了竞业限制的规定啊
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