员工没有提前一个月打辞职报告
我们公司有个员工，是外地的，第一天说要走，第二天就不来了，辞职报告也没有。现在打电话要工资，像这种情况公司是否有权利扣一个月工资。他是外地的，让他回来补辞职报告是不可能的了，我应该怎么处理呢 那得看你们公司有没有相应的制度了，若没有相应的制度是没有权力扣工资的。让其回公司办理完离职手续。 他回老家了，是否可以传真一份离职报告过来，再写个委托书委托别人代领呢 可以让他寄一份离职报告比传真会更好吧。如果公司有制度，可以制制度规定执行。 没有完成离职交接手续的员工，工资一律不发 他是一线员工，他的离职对公司生产没有影响，就是缺辞职报告，领导说工资改发现金，让他自己来拿 个人认为：这是不合法的，劳动者的报酬不能克扣。但是，在签订劳动合同的时候劳动合同里有相关约定或者公司有相应的制度依据的，是可以的。 签劳动合同的时候规定离职要提前一个月打辞职报告。实际操作中很少有提前一个月的，一般员工提出来要走，即使留着再做一个月也是三天打鱼两天晒网的，效率反而不高。但辞职报告肯定要要的 通知其到公司补办手续，领工资。 法律规定的公司可以扣的工资就那几种情形如果因为没有提前一个月打辞职报告，而扣员工工资的话，肯定是不合法的。未打提前一个月打辞职报告，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，这个公司举证。
书面的辞职报告是很需要的。。
既然回来打辞职报告很困难，那么也要公司也要做好书面通知的义务