梦醒雪 发表于 2012-8-23 22:17:53

做HR一定要考证吗？

      现在入门HR，是不是一定要HR专业证吗？

nktiany 发表于 2012-8-23 22:58:52

呃...
看不同地域  不同企业吧

第十二 发表于 2012-8-24 07:32:00

考了证，一般企业会有技能补贴吧

深歌 发表于 2012-8-24 08:13:49

有些企业喜欢理论派的，你最好是本专业，还有相关证书；有些企业喜欢看面试，合适就可以，没有硬性规定。HR关键在变通，本专业有本专业的优势，不是本专业有他的天马行空，不受束缚，各有千秋，关键看你应聘什么样的企业。

深歌 发表于 2012-8-24 08:14:31

技能补贴这种东西，基本上大部分企业都是没有的

wh343766761 发表于 2012-8-24 08:31:03

考一个还是有好处的。{:5_257:}

anyqy 发表于 2012-8-24 08:47:02

{:5_257:}看企业的需求哈，不是本专业的，考了证多了一块敲门砖，还系统的学习了人力资源的理论知识。是本专业的，有了证，是对你专业性的肯定，同样也多了一块敲门砖，也能帮助你整理自己所学的知识。看你自己咯。。。

前进的蜗牛 发表于 2012-8-24 08:48:36

我还是坚信那句话，考证不是目的，只是为了让自己拥有朝着目标前进的动力，并在这之中督促自己学习。考证技能增加自己的就业筹码又能完善自己，何乐而不为呢？

糖糖2003 发表于 2012-8-24 08:54:00

照日后的发展趋势 有证有优势啊
有时间还是可以考一个的

天天向上大斌 发表于 2012-8-24 09:17:41

时间允许的话，还是考一个，最起码证明你有系统的学过人力资源。不在考证，重在学习，理解。人力资源是一个实践性强的工作，理论基础也不能少。所谓的纸上谈兵，纸上谈兵也有深浅
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