laurie_huan 发表于 2013-2-16 13:12:33

受教了，谢谢

cowo0620 发表于 2013-2-17 10:15:05

不错，个人觉得背景调查最终的作用不在于对应聘者是否录用的衡量标准，而是管理者对拟录用人员有个初步的了解！

安KV 发表于 2013-2-17 11:31:45

很强大，不过现在的背景调查越来越“谨慎”了。基层岗位（关键岗位）其实录用部门可以自己完成，现在员工的大部分信息都是可以通过网络解决的，或者可以通过职业资格证查询；管理岗位（中层）这部分其实是最难调查的，因为有“经验”、“人脉”和“社会认知度”，所以这一部分重点还是参考专业技能和职业生涯规划；高层个人建议还是交给专业的公司去完成了，普通公司或无法完成该环节。

咖啡与茶-- 发表于 2013-2-19 19:47:36

顶一个{:5_257:}

zaizaima 发表于 2013-5-9 21:50:33

学习了，工作中也涉及到背景调查，一般感觉走过场的成分更高一点

hanfng 发表于 2013-5-9 22:24:49

谢谢分享

前世百合 发表于 2014-2-24 13:11:10


谢谢分享！

joyetzhuang 发表于 2014-2-24 19:41:51

顶一下~

sherryPY 发表于 2014-2-25 11:49:13

学习了，感谢分享！

亲亲和笨笨 发表于 2014-3-17 14:49:11

感谢~~~~~~~~~~
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