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背景调查指导手册

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laurie_huan    

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发表于 2013-2-16 13:12:33 |只看该作者
受教了，谢谢
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-17 10:15:05 |只看该作者
不错，个人觉得背景调查最终的作用不在于对应聘者是否录用的衡量标准，而是管理者对拟录用人员有个初步的了解！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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安KV    

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发表于 2013-2-17 11:31:45 |只看该作者
很强大，不过现在的背景调查越来越“谨慎”了。基层岗位（关键岗位）其实录用部门可以自己完成，现在员工的大部分信息都是可以通过网络解决的，或者可以通过职业资格证查询；管理岗位（中层）这部分其实是最难调查的，因为有“经验”、“人脉”和“社会认知度”，所以这一部分重点还是参考专业技能和职业生涯规划；高层个人建议还是交给专业的公司去完成了，普通公司或无法完成该环节。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咖啡与茶--    

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发表于 2013-2-19 19:47:36 |只看该作者
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zaizaima    

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发表于 2013-5-9 21:50:33 |只看该作者
学习了，工作中也涉及到背景调查，一般感觉走过场的成分更高一点
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hanfng    

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发表于 2013-5-9 22:24:49 |只看该作者
谢谢分享
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前世百合 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-2-24 13:11:10 |只看该作者

谢谢分享！
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joyetzhuang    

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发表于 2014-2-24 19:41:51 |只看该作者
顶一下~
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sherryPY    

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发表于 2014-2-25 11:49:13 |只看该作者
学习了，感谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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亲亲和笨笨    

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发表于 2014-3-17 14:49:11 |只看该作者
感谢~~~~~~~~~~
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