如何操作停工留薪
停工停产给员工放假如何操作，国家有无规定？因部分业务萎缩，在相关员工不同意调岗的前提下，可否给员工放假。待遇按国家规定的停工停产放假待遇给？孕妇也可以这样操作吗 因部分业务萎缩，可以认为订立合同时的客观环境发生变化，对劳动合同进行变更之后，仍不能安排的，可以解除劳动关系，支付补偿金孕妇不可以 本帖最后由 emilylml 于 2012-8-27 14:19 编辑
您单位不属于停工停产概念。
如全体放假，可证明停工停产，只留留守人员，多余50人要开代表大会，人多了有的还要求在劳动部门备案。都符合了才可以给予当地规定的最低标准的生活工资。
北京是这样，其他地区可咨询当地劳动部门。
《北京市工资支付规定》
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 看一下《工资支付暂行规定》第十二条以及你所在省的具体规定。 工资支付条例有规定。
此外，停薪留职，需要给最低生活保障，与缴纳社保，孕妇可以提前放产假
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