本帖最后由 emilylml 于 2012-8-27 14:19 编辑
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0 h% P3 |6 h" G$ g3 r您单位不属于停工停产概念。8 f# t+ {5 t* Z. M' l7 a
( Z7 i' `( G( r- _, z. K+ \4 e0 f如全体放假,可证明停工停产,只留留守人员,多余50人要开代表大会,人多了有的还要求在劳动部门备案。都符合了才可以给予当地规定的最低标准的生活工资。 p6 O+ s' @) ? t& ?
& c4 X9 C2 W1 M9 r北京是这样,其他地区可咨询当地劳动部门。
2 Y1 I+ w! o" a$ I w0 x1 h《北京市工资支付规定》# Y3 C- }; @$ [8 D1 ]3 q
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 |