90后为什么通知报道，答应了，最后不来的太多了？

603488478 发表于 2012-8-27 12:32:13

已经有好多这样子的现象了，不知道你们也是否这样！
面试觉得还OK，打电话也通知了，薪资也谈了，表示愿意过来上班，结果第二天没来，给他们打电话要么关机，要么就是停机，要么就是不接电话，要么接电话的就说不考虑了！！
你们现在工作太好找了也不是个事情....基本都不把工作当回事了。。。

陈文娟 发表于 2012-8-27 12:48:59

我在面试中这样的现象太多了，所以90后伤不起啊！每一代人都有自身的特点，只能适应了。90后的小孩聪明、灵活、学习力强、创新能力强，但是整体缺乏责任心，不够踏实，变化性大！{:5_252:}

xiankuncheng 发表于 2012-8-27 13:24:33

90后确实伤不起！

syy注册 发表于 2012-8-27 13:25:31

很正常，要学会如何管理90后一代人！

lzg043 发表于 2012-8-27 13:35:03

琢磨不透的90后。

dd6052 发表于 2012-8-27 14:08:24

面试中较为常见的一种现象

一树梨花 发表于 2012-8-27 14:10:19

的确很郁闷，什么都说好了，手续也办好了，结果常常是工作了一天或半天，然后说我觉得我不适合这份工作，然后拍拍屁股走了，而且遇到的还是一个两个的问题，真叫人郁闷。

shaobao0512 发表于 2012-8-27 14:39:31

90后，你的引导到位了吗？这是关键，你做一些基础性工作，是他感觉到你很重视他，这样他会，做的。

smile_rachel 发表于 2012-8-27 14:41:53

我觉得这种问题要区分对待，一方面可能是对方的性格和素质问题，另一方面也有可能是我们的工作方法有问题，我们是否把工作做细做透，给对方以信心，特别是那些已经入职了几天离开的员工，是不是因为他们在进入公司的这几天里发现了我们工作中的不足，或者企业管理上存在的问题，所以选择离开呢？

sallyzj 发表于 2012-8-27 14:55:41

我们也遇到好几次了不明白猜不透

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