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[讨论] 90后为什么通知报道，答应了，最后不来的太多了？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-27 12:32:13 |只看该作者 |倒序浏览

已经有好多这样子的现象了，不知道你们也是否这样！
面试觉得还OK，打电话也通知了，薪资也谈了，表示愿意过来上班，结果第二天没来，给他们打电话要么关机，要么就是停机，要么就是不接电话，要么接电话的就说不考虑了！！
你们现在工作太好找了也不是个事情....基本都不把工作当回事了。。。

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陈文娟

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书生

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沙发

发表于 2012-8-27 12:48:59 |只看该作者

我在面试中这样的现象太多了，所以90后伤不起啊！每一代人都有自身的特点，只能适应了。90后的小孩聪明、灵活、学习力强、创新能力强，但是整体缺乏责任心，不够踏实，变化性大！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiankuncheng

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解元

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板凳

发表于 2012-8-27 13:24:33 |只看该作者

90后确实伤不起！

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syy注册

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会元

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地板

发表于 2012-8-27 13:25:31 |只看该作者

很正常，要学会如何管理90后一代人！

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lzg043

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版主

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5楼

发表于 2012-8-27 13:35:03 |只看该作者

琢磨不透的90后。

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dd6052

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发表于 2012-8-27 14:08:24 |只看该作者

面试中较为常见的一种现象

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一树梨花

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7楼

发表于 2012-8-27 14:10:19 |只看该作者

的确很郁闷，什么都说好了，手续也办好了，结果常常是工作了一天或半天，然后说我觉得我不适合这份工作，然后拍拍屁股走了，而且遇到的还是一个两个的问题，真叫人郁闷。

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shaobao0512

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8楼

发表于 2012-8-27 14:39:31 |只看该作者

90后，你的引导到位了吗？这是关键，你做一些基础性工作，是他感觉到你很重视他，这样他会，做的。

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smile_rachel

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解元

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9楼

发表于 2012-8-27 14:41:53 |只看该作者

我觉得这种问题要区分对待，一方面可能是对方的性格和素质问题，另一方面也有可能是我们的工作方法有问题，我们是否把工作做细做透，给对方以信心，特别是那些已经入职了几天离开的员工，是不是因为他们在进入公司的这几天里发现了我们工作中的不足，或者企业管理上存在的问题，所以选择离开呢？

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sallyzj

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10楼

发表于 2012-8-27 14:55:41 |只看该作者

我们也遇到好几次了不明白猜不透

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