从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管
跳槽了可惜的是职位从经理一下变成主管
而且新公司还是新开设的人力资源部，原来的人力资源工作都是行政部分摊的
这下好了 现在部门只有我和经理两个人（他也刚来两个月，还要兼顾香港和深圳公司的人力资源部。对这边公司的人力资源什么的都不了解）
行政部也不愿意给我讲什么 一切都得自己摸索 还要看行政经理的脸色 看有没有踏界的行为
唉 现在还在考虑是否要再跳呢
你对谁负责？搞清楚了。就好办。
如果是行政经理，那就按照领导指示办，多提方案，多办实事，多汇报，勤请示。
如果是人资经理，那就更好办了，他怎么说，咱怎么办。战术意见要提，战略意见坚决不谈。
这也是一个好机会啊，可以进一步地深入地开展人力资源工作，这样可以作为以后跳到大公司担任更高职位的平台，当然也要看你目前的环境是否深入推行人力资源工作的条件，如果有的话，建议暂时还是别跳了 可以让自己更加全面的壮大 为嘛要跳？
总会有磨合期的，不然就不要离开原来的单位了 {:5_142:}
好好工作 我不知道你当初选择这家企业的原因是什么，但是从你的描述来看还是不错的，就是在人事关系上难处理一些，但是这也不难理解，在职场上，这也是一种普遍现象，至于头衔，之前是人事经理，现在是主管，我觉得这没什么，如果你在这里做下去的话，得到的不仅仅是锻炼，还有晋升的机会。有些时候真的不能只看眼前，新公司也许有很多不合理的地方，人手也不够，但是这个问题不应该持续存在的，因此，我不建议继续跳。如果想跳的话最好先分析一下利弊。 好好加油呀 祝您工作顺利{:5_257:} 分析下利弊 要跳就要赶紧 不跳就慢慢适应