双木雨山 发表于 2012-8-28 08:55:55

单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？

    我们单位有个项目的主管怀孕了，正好项目也撤了，暂时也安排不了她到别的项目工作，而且她又开了病假单的诊断书，后来我们人力资源部长去跟她协商，给她大连最低标准工资1100元，扣完五险剩几百块钱，想问一下这样做合理吗？怎样处理这样事情是最合适的？

李乐薇 发表于 2012-8-28 09:41:03

女员工怀孕期间工资不受影响，企业要照常发放。

易公子 发表于 2012-8-28 10:29:58

公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。
如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准。

乐射手 发表于 2012-8-28 10:49:00

怀孕期间,工资照常发的,有生育保险的呀

zlimama 发表于 2012-8-28 11:07:58

工资照常发的

shuangju 发表于 2012-8-28 12:05:26

可以这样处理，按病假算

梦语心言 发表于 2012-8-28 20:31:20

她出具了病假证明,按照病假工资发放,一般是岗位工资的80%,最低不得低于当地最低工资标准.

emma_maxh 发表于 2012-8-29 10:08:01

有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准。

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:11:17

{:5_239:}我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

双木雨山 发表于 2012-8-29 10:42:20

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:11 static/image/common/back.gif
我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！
页: [1] 2 3 4
查看完整版本: 单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？