待遇低，部门对人员素质等各方面素质要求高，我该如何.....

603488478 发表于 2012-8-28 11:15:11

   这么说吧，我原来是在老厂做人事专员的，不久前调到新厂做招聘专员。老厂人事专员做的事情比较简单，比较杂，学习到的经验比较少，我打心底还是非常愿意调到新厂。过来之后，负责非计件招聘工作，其中有一个岗位让我非常不知道怎么办。
仓库管理员，工资待遇低，基本拿到手的2000左右，然而干的活比较多，仓库人员离职非常高。部门经常打电话过来催促招聘。愿意来的人到不少，结果面试他们满意的员工不满意，员工满意的他们不满意，结果一调查原因，工资低，事情多，要加班这是现在岗位的特点，部门需求的人员要求最好是30岁左右！30岁别人基本都成家，而且都是上有老下有小，想想看谁愿意做这点工资的事情！
现在倒好了，他们部门的经理也辞职了。。。。

   内部招聘如何提高内部招聘的成功率？有好方法的可以直接回复帖子，非常感谢各位前辈！

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603488478 发表于 2012-8-28 11:21:26

请各位前辈帮忙

lyy1217 发表于 2012-8-28 11:39:42

603488478 发表于 2012-8-28 11:21 static/image/common/back.gif
请各位前辈帮忙

这种事情最难办了除非公司会改变想法

一树梨花 发表于 2012-8-28 12:01:00

我怎么感觉和我的处境一样的，也是招聘仓管，问题与你一样，我也郁闷啊！

nktiany 发表于 2012-8-28 12:48:23

先做好内部工作吧，对于岗位价值重新进行评价
不然工作真不好做

梦醒雪 发表于 2012-8-28 14:04:31

岗位分析和评价。最好能多去工厂转转，安慰一下民心。

kitydy 发表于 2012-9-3 13:03:11

{:5_257:}这种矛盾其实很难调合，要么调高仓管员工资，要么降低招聘要求，除此别无它法。我们也经常遇到这种情况～～

colincui 发表于 2012-9-3 13:23:50

就是，调整工资或者降低标准，要不试试内部调派或者轮岗吧{:5_205:}

Sallye520 发表于 2012-9-6 20:55:31

我现在也遇到类似的问题，也不知道怎么办才好

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