早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:13:26

tinalou 发表于 2012-8-28 14:20 static/image/common/back.gif
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月 ...

是的，我们乡镇上不签合同的很普遍。这也是我们应该重视起来的

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:13:42

slytter 发表于 2012-8-28 15:13 static/image/common/back.gif
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
协商解决吧

好的，谢谢~

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:14:42

kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47 static/image/common/back.gif
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你 ...

我们这边的小企业这方面意识很薄弱，我会多多学习的。谢谢~

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:15:29

shuangju 发表于 2012-8-28 17:56 static/image/common/back.gif
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧

是的，所以这几天他也没声音了。。。

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:16:05

plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03 static/image/common/back.gif
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法

对的，就算他不懂，他身边的人也会给他出主意的

luckcat 发表于 2012-9-10 17:55:43

不签订合同总是公司理亏的，对于企业不利的情况下，最好协商解决，在协商的文书上让员工签字。{:5_257:}

小楼夜雨听风影 发表于 2012-9-11 11:42:21

已经是到退休年龄了？

yangxingchao 发表于 2012-9-11 13:40:15

看看

jasmine078 发表于 2012-9-11 13:52:47

协商解决吧，没签合同，人家一提仲裁就得赔2倍工资了
现在企业想开除人也没那么简单了，
还得注意自己的规章制订程序是否合法，员工是否学习过……等等，
如果有哪一步没做好，一旦被仲裁，就会很被动。
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