开除这个员工我需要注意什么

早晨的奇迹

tinalou 发表于 2012-8-28 14:20
: K: K* T  R* w5 y首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月 ...

是的，我们乡镇上不签合同的很普遍。这也是我们应该重视起来的

早晨的奇迹

slytter 发表于 2012-8-28 15:13
; l; P* M) e/ Y7 \6 S要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
协商解决吧

4 D- n% x/ ]" l" B* v0 [  i好的，谢谢~

早晨的奇迹

kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你 ...

& w4 Q' S' \/ W, f我们这边的小企业这方面意识很薄弱，我会多多学习的。谢谢~

早晨的奇迹

shuangju 发表于 2012-8-28 17:56
8 `) D* R( }. c$ F. w" V6 W: e0 A他是有错误的，拿着这些错误去谈吧

. F6 q8 r) t. l! k6 u; K4 H  Z& M9 t% ~是的，所以这几天他也没声音了。。。

早晨的奇迹

plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法

# C' b  P8 i6 y1 j# {+ U* a4 q对的，就算他不懂，他身边的人也会给他出主意的

luckcat

不签订合同总是公司理亏的，对于企业不利的情况下，最好协商解决，在协商的文书上让员工签字。

小楼夜雨听风影

已经是到退休年龄了？

yangxingchao

看看

jasmine078

协商解决吧，没签合同，人家一提仲裁就得赔2倍工资了
现在企业想开除人也没那么简单了，
还得注意自己的规章制订程序是否合法，员工是否学习过……等等，
如果有哪一步没做好，一旦被仲裁，就会很被动。