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[求助] 开除这个员工我需要注意什么

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楼主
发表于 2012-8-28 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家乡镇上的小型私营企业,去年厂里原来的厨师有事辞职了,就经人介绍用了村里的一个来烧饭,并没有与他签订合同。但在这一年中,这个厨师因个要卫生原因,屡次出现饭菜不干净现象,导致员工多次倒饭等不满行为,我们厂里也不断提醒他,前天,因为他做的蛋饺是臭的,全厂员工基本上都没去吃,老板一气之下通知他第二天不用来烧了。这个人先向我们提出要多付两个月工资作补偿,昨又提出要多付四个月工资给他。
6 z8 ~% d2 F8 d' a6 X% i$ |; _请问,这个事我该怎么处理才恰当。

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沙发
发表于 2012-8-28 12:36:58 |只看该作者
... ...$ V/ i( _$ k# O7 f" M: [
为啥不签劳动合同?
  l) l1 O5 L0 p1 j( o
2 m8 \; p) D: E0 K- p6 _这个就很麻烦了,甚至要求自第二个月开始的双倍工资也是可以得到支持的
6 p3 ?' i# }  u5 Y6 o+ m6 m" u协商解决吧
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发表于 2012-8-28 13:57:17 |只看该作者
不签合同。为什么呢?这应该不合法吧!
- _# s9 m- y6 k  o你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。
有你,生活会更加美好。
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发表于 2012-8-28 14:20:58 |只看该作者
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险,如果这个厨师抓住这点仲裁的话,那你们就有多付给他11个月工资的风险,而且满一年后他就是无固定期限劳动合同了,你们要跟他解除劳动合同,还要有证据证明他不符合公司要求,要不只能被认为违法解除。你们还是跟他协调和解吧。
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发表于 2012-8-28 15:13:20 |只看该作者
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的 $ v& ^1 |% k! C* R8 K0 e# q
协商解决吧
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发表于 2012-8-28 15:47:58 |只看该作者
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了,因为只要他能有工作证明(如厂牌、工资条等)通过劳动仲裁你们是稳输的,光未签订劳动合同就要赔偿的够呛,建议协商解决。
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发表于 2012-8-28 17:56:50 |只看该作者
他是有错误的,拿着这些错误去谈吧
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发表于 2012-9-2 14:03:27 |只看该作者
虽然只是个烧饭的,但也懂劳动法
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发表于 2012-9-7 12:11:33 |只看该作者 |楼主
nktiany 发表于 2012-8-28 12:36 $ W5 {% k# g4 z# b
... ...
' s, I  l# Z* U为啥不签劳动合同?
& V3 w  J* ~( w+ s
谢谢。像我们乡镇上是有很多不规范的地方,这个人也已经是退休年龄,所以当时没想着要和他签。
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梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57 $ \/ y# V$ s, z/ h' H- S/ q; D
不签合同。为什么呢?这应该不合法吧!8 N2 a; o& j  }0 c4 i3 h
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。 ...
5 C$ t4 E2 j& y$ V# D9 D
好的,谢谢~只能协商了
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