自动离职--解除劳动关系的时效性
关于自动离职多长时间可视为解除劳动关系？情况1：公司有明文规定的：公司规定的旷工达XX日则视为自动离职（即与公司解除劳动关系），此条文在劳动法上支持吗？
情况2：公司无明文规定的：劳动法有无规定达多长时间则视为自动离职？具体体现于劳动法第几条？
以上情况是否都须出具解除劳动合同书给员工？如果不出具，劳动关系是否仍存在？
等待高手解答。 情况1：公司有明文规定的：公司规定的旷工达XX日则视为自动离职（即与公司解除劳动关系），此条文在劳动法上支持吗？
答：支持
情况2：公司无明文规定的：劳动法有无规定达多长时间则视为自动离职？具体体现于劳动法第几条？
答：劳动法无具体规定，用人单位可以在规章制度中自行规定。
以上情况是否都须出具解除劳动合同书给员工？如果不出具，劳动关系是否仍存在？
答：需要出具，并按规定方式送达员工。否则，劳动关系仍存在。 plfuq123 发表于 2012-9-2 13:28 static/image/common/back.gif
情况1：公司有明文规定的：公司规定的旷工达XX日则视为自动离职（即与公司解除劳动关系），此条文在劳动法 ...
那劳动法有无规定说具体旷工达多少日则可以出具解除通知书？ 本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-3 14:36 编辑
cythiacn 发表于 2012-9-3 14:10 static/image/common/back.gif
那劳动法有无规定说具体旷工达多少日则可以出具解除通知书？
《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
但是，这个条例已经废止。目前劳动法没有具体规定旷工多少天可以解除劳动合同。
一般现在用人单位都是这样规定，如连续旷工3-10天或一年内累计旷工多少天，视作严重违反劳动规章制度的行为，可以解除劳动合同。具体多少天，由用人单位自己决定。 plfuq123 发表于 2012-9-3 14:34 static/image/common/back.gif
《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或 ...
学习了，谢谢！如果针对公司没有规定旷工离职的，则是按照之前条例执行没问题吗？ 1、公司规定，一般是连续3-10天旷工，可视为解除劳动关系，但需要公示，告知工会；
2、解除通知单尽量给到员工手中，如无法做到，需要公示。 还是我来回答吧，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二款， （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
我最近看了一起法院判例，也是依据这条判的，所以，如果是自动离职，还是要寄送解除劳动合同的证明，否则，后患无穷啊。 嗯，参加劳动法培训的时候，老师也说过，一定要寄送通知，并留下快递单……云云{:5_257:} ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:23 static/image/common/back.gif
还是我来回答吧，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二款， （二）因 ...
假设离职通知书已寄出，但无人签收被退回，此类情况可否有效？
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