yangrong1001 发表于 2012-8-29 14:10:57

员工职业发展规划表

在梳理员工职业发展，设计了一个表格，不知是否合适？
有关职业发展行动计划相关表格，哪位同仁能提供，谢谢！
员工职业发展规划表JX05.27-1                                                   填表日期：
姓名 出生日期 部门
岗位 学历 职称
指导老师 进公司时间
业专业技术能力总结
发展通道选择□ 管理通道    □ 技术通道    □ 技能通道
职业发展规划目标近期目标（3年） 完成时间
远期目标（5年） 完成时间
完成近期目标计划与措施
完成远期目标计划与措施
所在部门领导意见
公司意见

伊犁之魂 发表于 2012-8-29 15:28:22

谢谢分享！！

shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:31:45

很不错！

24k纯帅 发表于 2012-8-29 17:30:27

以后留着用嘿嘿

圆子圆子 发表于 2012-8-29 22:28:23

求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？

yangrong1001 发表于 2012-8-30 10:03:10

圆子圆子 发表于 2012-8-29 22:28 static/image/common/back.gif
求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？

技术通道：专业类的  指经济师序列、工程师序列
技能通道：操作类的   指技师序列

hejinqian 发表于 2012-8-30 11:11:20

挺好的 就是可以操作吗

bear3335 发表于 2012-8-30 11:12:40

个人愚见，好像没有关于能力素质的内容？只有目标和措施？

治球集团 发表于 2012-8-30 11:29:54

企业对员工的期望值是什么，切合本企业规划制订

非常38 发表于 2012-8-30 11:57:21

本帖最后由 非常38 于 2012-8-30 12:00 编辑

我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制定培养计划，包括培养内容、培养方式、培养时间等，最后要针对培养计划进行面谈，填写完成情况

另外我们分为管理类、专业类、技能类，其中专业类又分成很多专业序列，技能类主要针对的生产一线员工
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