查看: 7387|回复: 13

[求助] 员工职业发展规划表

17 主题	6 听众	6218 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 375 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-6-10
最后登录: 2015-1-29
积分: 6218
精华: 0
主题: 17
帖子: 519

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-29 14:10:57 |只看该作者 |正序浏览

在梳理员工职业发展，设计了一个表格，不知是否合适？
有关职业发展行动计划相关表格，哪位同仁能提供，谢谢！

员工职业发展规划表

JX05.27-1 填表日期：

姓名

出生日期

部门

岗位

学历

职称

指导老师

进公司时间

业专业技术能力总结

发展通道选择

□ 管理通道 □ 技术通道 □ 技能通道

职业发展

规划目标

近期目标（3年）

完成时间

远期目标（5年）

完成时间

完成近期目标计划与措施

完成远期目标计划与措施

所在部门领导意见

公司意见

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yezi999

23 主题	4 听众	665 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-7-5
最后登录: 2014-6-4
积分: 665
精华: 0
主题: 23
帖子: 232

14楼

发表于 2013-2-25 20:50:20 |只看该作者

简洁，能看见更多就好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

swunhrm051

1 主题	8 听众	1700 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-30
最后登录: 2019-11-13
积分: 1700
精华: 0
主题: 1
帖子: 344

13楼

发表于 2012-8-30 18:31:16 |只看该作者

这也太简洁了吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Ecridor

27 主题	8 听众	1617 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-5-16
最后登录: 2012-10-8
积分: 1617
精华: 0
主题: 27
帖子: 227

12楼

发表于 2012-8-30 16:29:39 |只看该作者

方便提供职业发展规划管理程序文件吗,多谢分享参考

HR

使用道具举报

yangrong1001

17 主题	6 听众	6218 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 375 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-6-10
最后登录: 2015-1-29
积分: 6218
精华: 0
主题: 17
帖子: 519

11楼

发表于 2012-8-30 12:56:45 |只看该作者 |楼主

非常38 发表于 2012-8-30 11:57
( F) K t1 ~6 Q4 w5 Y我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制 ...

谢谢，能否提供表格样式

使用道具举报

非常38

9 主题	9 听众	30万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2015-12-14
积分: 308006
精华: 0
主题: 9
帖子: 716

10楼

发表于 2012-8-30 11:57:21 |只看该作者

本帖最后由非常38 于 2012-8-30 12:00 编辑

我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制定培养计划，包括培养内容、培养方式、培养时间等，最后要针对培养计划进行面谈，填写完成情况

另外我们分为管理类、专业类、技能类，其中专业类又分成很多专业序列，技能类主要针对的生产一线员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报