上班，我该干点什么
我们企业是一个台资企业，人力资源部总共有3位同事，我们部门的直属主管在台湾，在大陆这边由副总暂时监管。但是副总对人资这块领域不是很了解，主要就是负责签签字之类。我们部门中A同事负责考勤及薪资发放（具体薪资核算由台湾总部做）。B同事负责招募。我负责员工教育训练、员工关系以及社保部分。现在令我苦恼的是，其余两位同事每天都有实质性的工作在忙，而我负责的这三个模块都不是需要把一整天的时间都靠上。往往一天的工作利用半天的时间就处理完了。剩下的时间就是逛逛论坛，看看大家发的帖子，学点东西。但是另外两位同事在忙而我没有实质性的工作，让我很有罪恶感。请前辈们帮忙分析一下，支支招，上班的时候我还能干点什么，能充分的利用上班时间学到更多的东西？
深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难 zwjthr 发表于 2012-8-29 14:40 static/image/common/back.gif
深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难 ...
对哦，整天闲着很有负罪感 在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？ 你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应该不会闲下来的，到现场去发现案例，并把案例带到课堂上，效果应该更好吧 yangliuliu 发表于 2012-8-29 15:02 static/image/common/back.gif
你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应 ...
A同事看起来总是很忙的样子，因为我们有一个考勤系统，她要把各个部门报上来的纸板加班单 考勤记录等都KEY到系统里。在我看来她大多数时间都在KEY系统。我们的员工培训都是一周一次，已经采用了车间的一些案例，基本都是固定的模式。所以每次的变动都不是很大。 竹轩 发表于 2012-8-29 14:54 static/image/common/back.gif
在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？
呵呵，盯着电脑屏幕发呆吧{:5_245:} 首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真正需要有创造性的工作，而做好这些工作，是需要我们厚积薄发，也就是需要准备大量的东西，例如：人力资源观法律法规，员工协调，各项工作制度及流程，员工培训需求调查，员工工作状态调查……，太多了。
诚如你言，每周一次，都是固定的，但是是不是可以有个开头，结尾，这些是不是你可以发挥的。要求员工学习后提交东西或者效果跟踪，你是不是有好多事情做。
永远不要轻易放弃一个提升自己的机会，只要你用心做。 shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:30 static/image/common/back.gif
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真 ...
谢谢，分析的很全面也很专业，受教了。{:5_250:} 恩 ，我还是深有同感，有些事情都是固定的，做完了，就没有什么事情做了，感觉每个人都在忙一样，而我就不忙一样，想给自己找点事情做，但是又找不到。哎。。。