杭州人力资源管理（助理）师报名告之
为满足企业改革和发展的实际需要，全面提高人力资源管理人员的职业技能和管理水平，根据国家劳动和社会保障部2002年推出的企业人力资源管理人员职业标准，组织企业人力资源管理人员认证培训，为广大企业提供服务。现将2005年的鉴定培训有关事项告之如下：一、申报对象
指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、鉴定等级
助理人力资源管理师和人力资源管理师等等级。
三、申报审核资料
1、身份证复印件、学历证、培训结业证复印件、工作年限证明；
2、两张一寸照片，两张二寸照片；
3、填写报考申请表。
四、2005年鉴定日期
全国统一鉴定时间：2005年5月21日、11月12日。
五、资格证书
考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。
六、培训师资
由浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等校的人力资源专业教师辅导。
七、收费标准和培训安排
1、人力资源管理师:合计:2180.00元/人，其中鉴定费215.00 材料费 215.50培训费：1749.50
2、人力资源助理师：合计:1350.00元/人 其中鉴定费215 材料费 156.5培训费：978.5
3、培训时间安排在鉴定前的两个月内，安排双休日上课。
八、报名时间、地点、电话
1、报名时间：接受报名，每期培训班于鉴定日期前50天截止报名。
2、报名地点 电话： 杭州中山北路417号东源综合楼506室 报名电话:0571-87870313
附一：人力资源管理人员鉴定申报条件
（一）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2.取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4.具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5.具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
（二）人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1.取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2.具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3.具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4.具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5.具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6.取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。）
附件二：人力资源管理培训内容
*基础知识: 1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧 人力资源规划: 1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写 招聘与配置: 1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进 绩效管理: 1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施薪酬 福利管理: 1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险 劳动关系管理: 1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行.
4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理 职业道德: 1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容
附件三：鉴定内容与方式
人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等
杭州中联人力资源管理服务有限公司
报名咨询:0571-87870313 传真:0571-85066188
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