来学习下了 、、、
gufeng_1028 发表于 2012-8-30 18:22 static/image/common/back.gif
面试有很多种方式，但是你的思路不能乱，你的目的不能乱。不管怎么跑，不管跑多远，你要得到的信息一定要得 ...
赞成楼主的意见
公司安排猎头推荐的生产总监，是由普通HR来面试本身就不是很妥当。
不过作为HR，对于气场是否强大不要太在意。高于自己级别的候选人，HR一般就是关于简历中的一些基本问题沟通一下，对此人有些基本能力的了解就可以汇报给上级了。除非候选人态度很恶劣。
沟通围绕着工作职责，组织架构，日常管理等就行。
如果实在觉得不好掌控，可以先电话面试，避免了面对面受候选人影响。
自己心态平和一些。
HR招聘专员，面试生产总监？
公司的面试流程有问题，总监级的一面，至少也该是HR经理和副总级别的人去做吧？你让招聘专员做一面，给别人的第一印象，公司不成气候，不论是从经验，专业，还是人生阅历上，两者相差太远。
不做招聘。过来学习的
作为专业招聘，要对招聘岗位了解，做好功课，这个岗位需要什么样的人，专业性体现在哪些方面，虽然是皮毛，但在对方高谈里，你不会什么也听不懂，而且会对其专业程度有初步概念。
事先做好准备和计划，按照事先自己设定好的流程走，走自己的路不要让人牵着鼻子走
让招聘专员来面试一个总监的岗位，从逻辑上来讲是不合适的，但可以换个角度倒可以看一下这个气场强大的人的职业素养。这样讲，如果这位总监级的人物，真有水平的话，在见到专员的时候，应该有阅人的能力，如果没有，在专员面前高谈阔论自己的成就，显然是没找对对象，或者从另外一个层面来讲，这个人的自信只能在比自己弱小的人面前展现，否则，他展现的一面应该是很尊重的对专员谈一下最基础的常识性沟通，做一下简单了解，语气语调方面还不失自己的水平，如果招聘专员从这个心理角度去面试，没准会得到一些不能从正常渠道得到的信息。
也有过这样的经历呢。
其实，招聘专员面试比自己级别高很多的人很正常，因为如果不经过初面，直接让上级面试明显会增加领导负担，二面成功犹自可，候选人不入领导法眼只会招致“不专业”的骂名，所以，招聘专员初面后把此人的情况反馈给领导，让领导做出二面决策或者做好相关的准备很有必要。
当然，面对资历比自己高的人，难免会有点底气不足。这个时候要做好功课，精读岗位职责，了解候选人基本信息并做好面试题目准备；此外，化主动为被动，可以选择以倾听为主，认真作好记录并有效提问；最后，无论对方气场有多大，都要表现出充分的自信！
{:5_238:}见到比自己职位高的人，确实有些胆怯。但是，我们都是面试官，只要他来面试就得听我的。借用老周一句歌词“我的地盘听我的”我叫他坐着，他不会站着；我叫他趴下，他不会直立；我叫他滚蛋，他不会留恋！！！！！！！！！哈哈