学会控场，是人力资源的人都需要学习的，嘿嘿
呵呵，那你还不赶紧跳巢到他们公司啊？！！！哈哈。。。
首先，我觉得由招聘专员来面试生产总监就有欠妥当。可能会让面试者产生不受重视的感觉，从而影响企业在面试者心中的价值和品牌，留下不够专业的初次印象。
其次，HR毕竟不是这个领域的专业人才，HR面试的关键是要考核应聘者的综合能力、个性特征、求职动机、价值观等，专业知识和专业技能还是留给用人部门来考察吧。当然，在面试前充分了解该职位的工作内容和岗位要求，是必须要做的功课。