这应该是大部分企业的作法吧！
支持楼上的！{:5_257:}
相关条例中是不允许的，但实际这样操作的企业还是蛮多的，我们企业也是这么操作的，因为是统一由系统结算薪资的，所以和员工说清楚，员工也能理解的。
除了看国务院公布的《工资支付暂条例》外，还要看你们省的相应地方法规规定，在浙江省，你们公司这种做法是违法的。
但如果员工提请劳动监察介入，一般也是先让企业尽量按规定支付，一般不会行政处罚的，而且，这种做法早已经成为企业惯例，因为有的员工工资是按班组或车间产量计算的，离职时产量工资还没有办法计算得出，所以算出工资也有困难，算少了，员工不愿意，算多了，其他员工有意见。
也有很多企业都是这样子的，
公司规章制度内明确工资发放日，离职员工办完离职手续结算完工资后统一在发放日发放，不过特殊情况也可以特殊处理的哦。
飘摇在都市 发表于 2012-9-15 15:26 static/image/common/back.gif
相关条例中是不允许的，但实际这样操作的企业还是蛮多的，我们企业也是这么操作的，因为是统一由系统结算薪 ...
可是也有碰到带有情绪离职的员工，同时他也知道公司的做法是违规的，所以他就跟你叫真；
公司虽说有这一类薪资管理规定，不过是几年前的制度了，加上公司台湾管理干部的理念及旧制度对现在的法规有抵触，真叫HRD务难。
去看一下《工资支付暂行规定》
ycdbkun 发表于 2012-9-16 21:18 static/image/common/back.gif
除了看国务院公布的《工资支付暂条例》外，还要看你们省的相应地方法规规定，在浙江省，你们公司这种做法是 ...
说得好！要看各地规定不同。
《广东省工资支付条例》
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。