什么样的HR可称为专业
职位的晋升往往说明一个人能力的提升。但是,并不能说明所有问题。一个HR经理也未必比专员更专业。一直跟自己说,我要做的是更加专业。成长一方面靠自己,一方面在于环境的熏陶。大部分民企是没有这样的环境的。所以,只能靠自我成长。那么,什么样的HR可称为专业?1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识;
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论;
3. 了解自己所从事模块的未来发展趋势;
4. 熟悉与人力资源相交叉学科的相关知识;
5. 熟悉本企业的行业特点及运营情况;
6. 最重要一点,做一个职业化的人,具有职业操守和职业道德,做一个让组织和员工信赖的人。
祝福楼主! 我觉得专业的HR就是:“遇到HR问题时,有很好的解决方法”。 对待属于人力资源范畴的同一个问题时,专业的hr和非专业的看问题的角度和深度是不同于其他人的,当然这些都取决于个人专业知识方面的积累和实践经验的长期沉淀。。。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 老北京 发表于 2012-9-3 12:48 static/image/common/back.gif
1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识;
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论;
3. 了解自己所从事模块 ...
谢谢!这几点确实是很重要,也是我所缺的。 老北京说得都是重点 我也想成为很专业的人,可能和工作经验有关吧
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