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[求助] 什么样的HR可称为专业

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xiangrikui6    

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发表于 2012-9-3 12:40:28 |只看该作者 |倒序浏览
职位的晋升往往说明一个人能力的提升。但是，并不能说明所有问题。一个HR经理也未必比专员更专业。一直跟自己说，我要做的是更加专业。成长一方面靠自己，一方面在于环境的熏陶。大部分民企是没有这样的环境的。所以，只能靠自我成长。那么，什么样的HR可称为专业？
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

沙发
发表于 2012-9-3 12:48:45 |只看该作者
1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识；
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论；
3. 了解自己所从事模块的未来发展趋势；
4. 熟悉与人力资源相交叉学科的相关知识；
5. 熟悉本企业的行业特点及运营情况；
6. 最重要一点，做一个职业化的人，具有职业操守和职业道德，做一个让组织和员工信赖的人。
祝福楼主！
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦醒雪    

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发表于 2012-9-3 13:23:24 |只看该作者
我觉得专业的HR就是：“遇到HR问题时，有很好的解决方法”。
有你，生活会更加美好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mafengna850928    

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发表于 2012-9-3 14:16:30 |只看该作者
对待属于人力资源范畴的同一个问题时，专业的hr和非专业的看问题的角度和深度是不同于其他人的，当然这些都取决于个人专业知识方面的积累和实践经验的长期沉淀。。。
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ajszsh 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-3 14:41:29 |只看该作者
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xiangrikui6    

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发表于 2012-9-3 17:13:19 |只看该作者 |楼主
老北京 发表于 2012-9-3 12:48
1. 熟练掌握自己所从事模块的理论及实操知识；
2. 熟悉自己所从事模块的前沿理论；
3. 了解自己所从事模块 ...

谢谢！这几点确实是很重要，也是我所缺的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-4 08:32:25 |只看该作者
老北京说得都是重点
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疏影若依    

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发表于 2012-9-4 10:17:46 |只看该作者
我也想成为很专业的人，可能和工作经验有关吧
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