论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于劳动合同那点事儿！

curcumin 发表于 2012-9-6 16:49:28

只要劳动合同没问题，双方都签字了，那就是有效力的
企业就算按合同上的金额发工资，员工也没辙，只不过留不住人，企业死得快罢了
除非员工能有证据，不过现金很难留存下证据，
而且真要查出来也是财务那边的问题
另外，你可以说合同上的是基础工资，浮动工资（绩效什么的）另算
至于企业要想让你背黑锅就走人吧，没什么人情味的地方待着也郁闷不是

curcumin 发表于 2012-9-6 17:08:57

薪酬设定本来就是HR做的事嘛
你们HR应该和财务那边沟通下，弄个薪酬方案出来

如果招新人，用固定+浮动的方法解释，
已经入职的就没办法了，只能等他们自己习惯了

笑~可爱 发表于 2012-9-11 16:39:30

{:5_257:}我正也纠结这个问题了，貌似很多企业都不如实写工资数。潜规则太多了

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