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楼主: luckcat
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关于劳动合同那点事儿！

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curcumin    

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11楼
发表于 2012-9-6 16:49:28 |只看该作者
只要劳动合同没问题，双方都签字了，那就是有效力的
$ t1 @! y5 }1 w2 ]+ V企业就算按合同上的金额发工资，员工也没辙，只不过留不住人，企业死得快罢了& I) n; ]7 M5 v( z
除非员工能有证据，不过现金很难留存下证据，
6 ~9 F2 N9 S  j3 F" u( n而且真要查出来也是财务那边的问题
$ C9 Q6 j: X5 Q5 V9 P& S1 V另外，你可以说合同上的是基础工资，浮动工资（绩效什么的）另算
5 F# B4 a) R2 E% Z8 D至于企业要想让你背黑锅就走人吧，没什么人情味的地方待着也郁闷不是

点评

luckcat  呵呵，说的有道理，但是员工入职时定的工资是“一块”，现在想把工资分不同的模块，每个模块之间的比例怎么定，都没有形成体系和规模……  发表于 2012-9-6 17:03  回复
luckcat  而且，根据公司的规模，人数太少，目前暂时还无法做绩效考核这块，所以，我现在也是比较混乱的状态……纠结中……  发表于 2012-9-6 17:04  回复
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curcumin    

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12楼
发表于 2012-9-6 17:08:57 |只看该作者
薪酬设定本来就是HR做的事嘛
1 k8 W6 y& `1 R! i  X你们HR应该和财务那边沟通下，弄个薪酬方案出来
5 n" P2 L; q- E6 y! X% e# r5 C
* j5 U/ H+ D" d* @9 N9 D如果招新人，用固定+浮动的方法解释，
- K! E" b7 k' ]5 f# t- X已经入职的就没办法了，只能等他们自己习惯了

点评

luckcat  财务才刚招到，哈哈，我会考虑是否要给公司建议，因为不知道是否能被采纳，呵呵，谢谢你的提议！  发表于 2012-9-6 17:52  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-9-11 16:39:30 |只看该作者
我正也纠结这个问题了，貌似很多企业都不如实写工资数。潜规则太多了

点评

luckcat  同感同感！  发表于 2012-9-11 21:48  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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