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关于劳动合同那点事儿！

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luckcat    

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发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
# @3 j; g* ~' ?1 x2 R         2倍多，不写实际工资额。7 G- d0 G" u! o/ p" {

' O9 W- z  d' Q: a* X7 ~; J  g2 Y问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
, b( I1 T% L& |8 Y) n% H
8 U+ \! Q9 g9 T. vPS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
; k- Z5 R4 |0 q4 Y2 p9 a0 O  e) d* o( I/ j0 U4 h8 r  N+ V
求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
" e$ A' T! j: A( e$ M
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沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
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发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
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地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
1 j5 v; I! q& \对企业来说：
4 O+ n: X. O. F/ N3 M0 Q1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。( B* V& u" b( J' V& Z2 R/ d+ P# y
企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
: d& [6 Z' C8 \! _5 T2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。
- t5 U" {( I$ W- {3 i" h3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。0 ^9 p  H+ T# t2 d* Q4 ^% h

3 Z, e1 K8 w0 s但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
' h5 ?7 Y, ^/ ]4 |" p: A1 }7 Y6 D3 x/ U% J
“不写实际工资额”的意思是？
7 n, R# ~: \0 R* p7 O! i2 Y7 O我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
* m& t6 O6 `6 J$ k! S这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度9 e: L& v  o0 c( `" ?% o
9 g' Z! B  Z# s, o, Y
1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，  J$ X  F, {8 @/ k
   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
  a; [& K$ m0 o8 S( _6 j   如果监管比较松，确实可以少缴社保. k% G8 J6 b5 W3 x  j5 S+ J% l: _) m
2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费# B& W& S7 z: K6 M8 l' E
3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，' E# s$ [: p' U" |( Y* z. o: E
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来2 s% I. N* P  n9 }# E, O

& }5 O( @+ N* U" ?1 U6 y另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪，6 B" A7 Y2 B- a1 O
要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下
  P% D; K; C1 i/ b一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西
! U" O* Q4 Z, S6 d! b! r4 }$ d, u; y; M, f' @; s
不过看你的描述，公司不太会为员工考虑" {& O- t- A3 f. a  ?9 |2 Z
那要指望员工理解公司也很难的
, h' n, K0 Z& d2 e1 F% ^5 n/ k/ l) L

点评

luckcat  嗯，公司肯定是先为自己考虑的，估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
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dolala999    

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发表于 2012-9-6 10:15:16 |只看该作者
看看。。。
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zhangyachi 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-6 11:12:42 |只看该作者
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curcumin 发表于 2012-9-5 21:24 1 V8 K  K/ o& o; \
“不写实际工资额”的意思是？* F, R6 c/ H7 S2 k" G! k
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...
$ E1 L$ Q4 c. P3 H! \% B$ n1 t+ B$ R
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
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发表于 2012-9-6 16:22:44 |只看该作者
luckcat 发表于 2012-9-6 15:41 - P; }) A& q. r/ i, O7 Z. M+ B
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...
0 [; H7 i& O0 Q4 e$ [0 F
嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好: T  ~6 ]- _2 V# i( L+ O
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

点评

luckcat  多出来的钱现金发放，财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账，应该不会体现在工资条上，现在还没成为事实，在这样考虑，不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
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