关于通知应聘者面试却不到的问题？
首先说明一点，公司是新成立的。最近招聘人员遇到了不少问题，看着投递的简历挺多，打电话通知说好的过来面试，但到时后就是没有见人来，还有应聘者口头答应说来上班，但是到了报到时间却又见不到人影儿了，现在是超级郁闷中.....现在的工作真的那么好找吗？ 是不是公司的应聘环境不好 导致面试的人觉得公司是骗人的呢 annleung 发表于 2012-9-5 15:38 static/image/common/back.gif是不是公司的应聘环境不好 导致面试的人觉得公司是骗人的呢
还望您不吝赐教？ 你应该写的具体点，比如你电话里怎么说的，约的面试是几天之后，这些都有关系的 刚毕业的时候 我曾经接到过一家新开的广告公司电话邀我参加他们公司的销售员面试。当时我刚毕业，想到自己没有投简历有公司主动找我 心里确实担心了一下，毕竟刚毕业被骗的人部少。最后我还是去了，结果那家公司连上老板只有两个人，公司也刚装修 什么都没有。我真怕如果上班了，没有生意迟早会解雇我。于是面试中我就委婉拒绝了。
所以我建议：
1.您提到你们是新成立的公司，所以面试的地方选择在公司装修，布置比较好的地方。
2.在网上发布的信息，尽量详述公司的业务情让求职者更好了解公司的状况
3.如有可能，尽量选择主动向您公司投简历的人面试
4.面试官的问题和态度也很重要，代表了公司的素质。所以多加留意哦。
以上是我简单的建议 希望对您有帮助{:5_208:} annleung 发表于 2012-9-5 15:58 static/image/common/back.gif
刚毕业的时候 我曾经接到过一家新开的广告公司电话邀我参加他们公司的销售员面试。当时我刚毕业，想到自己 ...
感谢{:6_306:} 地理太偏，交通不方便的，公司信息不多的，我一般也不考虑 浅见：1、面试的环境及流程，要给应聘者留下很重视的印象；
2、面试官本身的衣着、举止、谈吐要注意，毕竟代表的是公司的形象；面试官的面试技巧，有些偏高的职位，建议采用半结构化面试，这样效果才会更好；
3、电话通知面试的时候注意礼节。
面试前电话的沟通最重要，你是可以判断会不会爽约的 沟通很重点，沟通确定后未到又不告知者不来又何妨。
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