论坛 › HR生涯杂谈 › 作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-9-10 13:48:19

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-9-10 13:48:20

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

梦醒雪 发表于 2012-9-10 13:57:11

{:5_257:}0000000

银松 发表于 2012-9-10 14:34:53

不同的岗位，关注点会有不同。如招聘夜间值班保安则与前台的要求有较大反差。

火百合_emily 发表于 2012-9-10 14:43:28

我觉得在意的还是面试者是否合适此岗位，礼多人不怪，素质高当然最好了。

一树梨花 发表于 2012-9-10 14:55:57

最不喜欢蛮横不讲理的

桅子星语 发表于 2012-9-10 15:17:23

感觉都会影响

我要工作121 发表于 2012-9-11 13:54:05

{:5_257:}

刘霞2012 发表于 2012-9-11 20:49:23

除非面试者的某些素质确实让我很不爽，否则，我还是会接受，转而去考察他是否合适这个岗位的需求

wuduguer 发表于 2012-9-12 10:08:00

楼主列举的这许多都做到了，那就太完美甚至有些假了。我们更期望应聘者表现出真实的自己，而不是仅仅投面试官所好。当然，基本的职场礼仪做得到位，自然有好印象分。面试官应避免晕轮效应，如果对招聘岗位关系不大的，大可忽略。很多时候应聘者有些令人不舒服的行为时，面试官也要自我觉察，是不是自己什么不当的言语和行为所致。

另外，楼主所列的当中，应聘者“不按点来  提前或者迟到”，提前到应该不算坏事吧？如果不能提前或者迟到，现在城市堵车都这么厉害，你要人家怎么办？“不带简历”也不算什么大问题阿，既然已通知他面试了，通知方多半都有人家的简历。如果作为面试官没有简历，自然应该通知人家带简历。如果没有通知而对方自觉随身带简历，说明是应聘者考虑周全有备无患。

很多问题都不能单方面下定论的。面试官不应“贴标签”和“以偏概全”的。

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