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楼主: 我要工作121

[原创] 作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？

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JINGGONGZHUZAO

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11楼

发表于 2012-9-10 13:48:19 |只看该作者

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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JINGGONGZHUZAO

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12楼

发表于 2012-9-10 13:48:20 |只看该作者

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦醒雪

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解元

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13楼

发表于 2012-9-10 13:57:11 |只看该作者

0000000

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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银松

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HR3000强

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14楼

发表于 2012-9-10 14:34:53 |只看该作者

不同的岗位，关注点会有不同。如招聘夜间值班保安则与前台的要求有较大反差。

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火百合_emily

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秀才

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15楼

发表于 2012-9-10 14:43:28 |只看该作者

我觉得在意的还是面试者是否合适此岗位，礼多人不怪，素质高当然最好了。

有种信念叫永不放弃!!!!

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一树梨花

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16楼

发表于 2012-9-10 14:55:57 |只看该作者

最不喜欢蛮横不讲理的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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桅子星语

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17楼

发表于 2012-9-10 15:17:23 |只看该作者

感觉都会影响

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我要工作121

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会元

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18楼

发表于 2012-9-11 13:54:05 |只看该作者 |楼主

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刘霞2012

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19楼

发表于 2012-9-11 20:49:23 |只看该作者

除非面试者的某些素质确实让我很不爽，否则，我还是会接受，转而去考察他是否合适这个岗位的需求

努力创造

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuduguer

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贡士

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20楼

发表于 2012-9-12 10:08:00 |只看该作者

楼主列举的这许多都做到了，那就太完美甚至有些假了。我们更期望应聘者表现出真实的自己，而不是仅仅投面试官所好。当然，基本的职场礼仪做得到位，自然有好印象分。面试官应避免晕轮效应，如果对招聘岗位关系不大的，大可忽略。很多时候应聘者有些令人不舒服的行为时，面试官也要自我觉察，是不是自己什么不当的言语和行为所致。

另外，楼主所列的当中，应聘者“不按点来提前或者迟到”，提前到应该不算坏事吧？如果不能提前或者迟到，现在城市堵车都这么厉害，你要人家怎么办？“不带简历”也不算什么大问题阿，既然已通知他面试了，通知方多半都有人家的简历。如果作为面试官没有简历，自然应该通知人家带简历。如果没有通知而对方自觉随身带简历，说明是应聘者考虑周全有备无患。

很多问题都不能单方面下定论的。面试官不应“贴标签”和“以偏概全”的。

Stay hungry, Stay foolish.

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