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) n% Q% u, ~# k/ Y9 k7 T/ S, ~3 d3 }) ?8 }4 w* n
针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
* c4 a9 @2 y$ A9 o' i! A5 b★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
0 r4 r$ R+ E0 S M& J* n★不按点来 提前或者迟到。- p4 ^+ N- R& ]: G0 m: z, y
★进门不说你好的" p3 m# n- y2 Z. P7 S( n- }
★没有站姿 G% X+ z1 i$ S0 U
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
1 O1 b" U. o7 _9 w6 A★一进门就四处乱看的$ E- Y& _2 V% p ^4 G
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
0 |! a, E9 a" E% o★说话不会用请字: ]- b9 h, L+ z
★没有带笔纸的
, {7 C7 E: y5 x" D★没有拿简历的# y9 j+ Z2 o) i/ U
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系4 v8 @# M" M1 ~/ i
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
* ]: ? Y, ]/ a4 m3 F& Q★简历的内容凌乱 ' }) g8 l- N$ W8 m
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明- _/ G+ I' U, d$ W/ V5 N$ w6 b
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
: ]( u1 l. {) \* M( w/ L: s3 h★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整- g* t0 } e! b# @0 a5 P1 ~
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系+ G7 Q* w- D& p! i) T
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
2 S( g! f4 g# q/ f0 o: ~★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情9 y' v! k; K0 L+ r" L
★不能表现出自己的自信和足够的信心
/ S, m5 }2 S3 w: Q★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清; R, `8 I2 n ?$ N, ^
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）# J+ C; r6 S0 M7 E
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解& i3 S( k3 u9 u0 F
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）5 m/ Y) z! s8 J: h5 p. h5 q
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维5 F; ]. U0 B8 K) T' v+ J
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
+ l- Y" z3 \* I★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态$ V# b# m1 h& }: q4 s# L
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）" C9 F) @( Q0 Y' K8 V
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
2 D8 _7 `! Q; N; X- j8 i★对工作没有总结和记录的习惯( a/ x4 k N+ o+ e% O# h& ]
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
6 }9 g8 X, ]; U' i5 ^★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解2 m3 F1 X0 B. S- A# ]
, m. @' W8 Q$ e1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？0 D1 ?& ]7 F, u" D
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
1 n- P, F! C- O9 N2 y% l3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
2 C* M- q9 Y2 s6 {
}, [2 D! e0 s* ^& O/ a$ {$ C6 \+ F+ y- L& Y; y! \/ ]
博客：
2 ]/ H; `4 i$ ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
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雷达卡
发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
