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$ _# u# E5 r3 [9 S8 C' Z0 H1 l& s3 ?$ G8 ~
针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
! j% Y; X/ I! k0 I7 F* o' D★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
8 {* ~0 W; ?. Q3 I [: U★不按点来 提前或者迟到。
i) T' z/ z) e$ {' S7 `4 @; c! w1 E★进门不说你好的
" ^! H& J# P" ]. \. S. d C Q7 z★没有站姿( z. J8 ]4 Z$ t0 U
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
. i, y4 k* h5 U& D( m8 r★一进门就四处乱看的
, k# J* H! H M% N( R% H$ M2 D; o★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
& f7 M+ L. ?4 P, B. N★说话不会用请字
h4 Y0 |* p* j8 E4 N" `: p★没有带笔纸的 i7 F# a& [+ ^% v+ \* v
★没有拿简历的
9 B" _# D+ D4 E6 K$ C' V) K★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系) S W! K$ z! r. C9 G2 o
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
6 h4 g, b, a6 w( t0 y' p1 m★简历的内容凌乱 4 g8 g9 ], Q# R! {9 ~4 |9 N
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
4 i! o+ W: q6 h1 h★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，. H9 G8 e6 V$ ?/ _# b2 t
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整" P: K$ o; ^ ~' O2 q
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系+ `: f) U; I) l" Z0 z. G
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
) s7 l- B8 N& h★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
% P! @, |: J7 t1 S: [4 `★不能表现出自己的自信和足够的信心8 G+ f/ ^$ D+ j5 L2 n' @: w
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
4 u: p7 p4 |: C0 P" r6 ? l8 h★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）, [! Q$ w) H% c3 j$ C8 |
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解 H9 n* r* W0 C- w$ _9 U* b- O
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
. z; h+ ^7 z$ j# T0 `6 O/ Z★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维, b( y# ~ |% Z+ ]/ C
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”$ [; Z! _# k; H1 U. h
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
- @7 F, b7 R+ F& ?3 u★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）* B. Z; a6 s6 A' a5 W9 D3 U
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感( W& R! r4 t8 S2 s# G" |% G
★对工作没有总结和记录的习惯: D; R5 A4 g9 F' K
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
; B4 K4 M @7 K( V2 F★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
! V* V& Z4 `) D0 A5 N$ G
: i1 T- m+ g8 h5 O, b& L; v1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？, G# E/ f6 S2 Q/ s; L+ A0 h
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
* a8 ^' a5 X/ z) c# j3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？4 e6 O8 ?; p3 M9 g, Y. J- v4 N0 g5 j
& ~( D8 `4 c* B/ J+ x* P D% D; u& R: i6 o
博客：
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
