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[原创] 作为HR,以下哪几项情况会影响你对面试者的评价?

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-9-6 16:21:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679787)
本帖最后由 我要工作121 于 2012-9-6 16:24 编辑
6 \9 d, n* v' w2 Q5 B7 k- v
* ]/ y0 G/ ?7 ~- L     针对找工作,我在工作的过程中总结了这么几项,是让面试官会感觉到不快的,会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
0 V3 J5 I  `+ T( k. I3 \/ x2 Y★敲门很重,让人感觉很不礼貌,像是送水的
  K6 \% }2 d  N: C★不按点来  提前或者迟到。
0 t. D% Z0 v) [% X' F0 L& G" w7 Y★进门不说你好的
! l$ Z, R( h% F7 D* w★没有站姿
0 l7 ?  z. K$ a% b# O& V2 B★进门就像大爷似的,就找了一个地方坐下,非常没有礼貌的5 L6 X: N9 L* C
★一进门就四处乱看的4 n/ h, n5 R% Y6 I
★女同志,穿奇装怪服的、低胸装的;男同志:夏天穿着短裤的) w' W( h3 F- S
★说话不会用请字3 j: B* ]- O: h, w1 N
★没有带笔纸的  O0 ~& Y( c7 d
★没有拿简历的
0 B) I4 R+ E! x' z, s0 A: G; @★明知道马上就要迟到了,不会在第一时间打电话联系
  R. |" x5 N8 l★对自己的错误辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见8 Z# p, U) Y$ U9 G% ~
★简历的内容凌乱 + G" l) T/ u& [' \( r2 g4 {
★不能围绕自己该做成什么  进行有效的说明7 B, E' E7 W( f# G4 y# G, K' ]
★将自己的理解作为标准,对别人的描述进行评价,没有形成互动的状态,
% m1 V  s. a( |★别人的话引起自己的不愉快,仍由自己情况的恶化,并不是努力的控制情绪 做出调整
$ a6 c# M0 R1 S* U' \# l★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
/ g) s( D2 E0 {1 A* s3 b% [★认为自己很优势,与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚,还自以为是人为地优势做依据+ P) u& `$ n! X2 T, L
★对敏感的问题,没有意识和能力观察面试官的表情
/ o( \4 _7 U* z3 }9 n- Q' j1 X: {★不能表现出自己的自信和足够的信心
/ U( w! f$ A+ b* A( d6 T* `★对通知面试之后,针对自己的面试岗位不清) q- d" M% C* R4 V7 m
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求(如抽烟、喝酒等)# D1 M+ n- k' ^- k7 B7 o
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候,表现不愉快和反驳找理解辩解
+ d6 k( \* ]; j/ s4 u+ V0 @: I★企业对简历做现场测试,表现出没有信心(如翻译、现场录入等等)
7 }3 @! l# S, R+ B★针对面试官的观点,表现出认同和夸奖  给出一些言之无物、空泛的恭维7 {; Z, t! {, {  V" T
★面试官的观点,过渡的表现出“无所谓”. A5 j8 S( u1 M$ X
★面试官问的问题,没有经过思考,处于想到什么就说什么的状态
* a5 I$ r. v- M4 x# Z; |0 B★进入和离开面试室没有礼貌(进来和离开)
" S1 k: W! ^4 R5 T( }- B6 M3 P★针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感1 M" y" z8 u! D8 `9 j  H
★对工作没有总结和记录的习惯
0 ~: _% B' L& u7 {★说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果
, I% m9 {) E3 A7 V7 X3 Z8 c★缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解# D9 ^0 _+ L5 K8 u$ Y8 a% Y
9 R- A# e/ }1 S  U5 l7 ^
1,这些减分的条目中,有多少是作为HR的你最在意的,而面试者又经常犯的?
3 W( P0 J5 v! I! Z0 O! @7 H. W2,你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价,而是从更积极地方面评价候选人的?
* [; @$ S1 t; z& X/ k; w! ~5 D7 G; \3,你用什么样的方式,语言,方法,让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢?3 ], ]& u0 K" |$ k
: r  G- A/ V$ y3 g
& I) H1 m+ {. D* Z  w8 }" P! A0 p% T
博客:' Q) \, @3 U. ^9 z
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
  d" z8 X9 j6 x8 x* U9 k' u& k
带着质疑往前走……

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发表于 2012-9-6 16:51:45 |只看该作者
进门像大爷,我比较介意
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发表于 2012-9-6 17:06:52 |只看该作者
面试是一个多种因素集合的过程,无法说某一项就直接影响到你的看法,人无完人,最好结合能力进行综合评判,态度有问题的,肯定是不能要的,再突出的能力也不行。
. u8 H5 C% i+ D+ b$ W面试人员一定要自己平和心态,不要因为应聘者的不周之处影响到自己,这样只能会影响企业形象。
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我要工作121 + 8 说得好

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发表于 2012-9-6 17:53:59 |只看该作者
作为面试者,能够不为第一印象影响的非常难能可贵!2 ~) V9 L: A0 X7 Z0 M
我还做不到这一点。
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我要工作121 + 6 谢谢回复。联系自身并发现其中的积极因素,.

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发表于 2012-9-6 18:51:24 |只看该作者
内似有很多的内容,学习了。
您还在为招不到合适的人而苦恼吗?
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗?
咨询:Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ:2407375138
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发表于 2012-9-7 08:34:20 |只看该作者
关键还是看岗位的需求吧,若太不符合任职资格的要求,当然影响到面试结果0 N: R% R2 `( U* f+ l3 ^
以上的总结不能太武断的下结论
笑面邀迎天下客,伴君共享心中絮。
海北天南此相识,有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际,有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠,高山流水谢知音。
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发表于 2012-9-7 08:59:30 |只看该作者
这些问题的出现,我个人认为不一定全部在于面试者本人,如果招聘单位的面试官,自以为自己是主宰劳动者的救世主,他们就会很傲慢的对待应聘者,那么很多应聘者也会不礼貌的回敬他,或者说在面试中出现你文章中的这些很多现象,要对双方的态度都要进行剖析。如果我是应聘者,招聘单位面试官如果趾高气扬,我肯定会不友好的回敬他,或者说应付面试。
   在和平年代依然有“战争”,而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕,这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”,而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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发表于 2012-9-7 09:47:43 |只看该作者
看之后,个人觉得好像过于强调面试官对于应聘者的要求,大家在找工作的时候都是平等的,无所谓减分还是不减分,不能以点概面。
三人行,必有我师焉!
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不错,顶
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