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+ q* T- B) }( ]9 A0 o2 X* S. S# p S! ?- |
针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?8 F0 a" V" E& X
★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的7 D# J: d/ i5 d- J7 R% q, ]
★不按点来 提前或者迟到。( C, c' M \" {, f w
★进门不说你好的3 _( |- e S5 v2 s# f0 c
★没有站姿; ~- i' n Y1 k% `. k+ T$ w7 k m0 I' o
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的$ {$ V+ {* j% E2 c* S/ ~; i
★一进门就四处乱看的. y7 F; {. Z4 S4 u/ W; E
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
. j) M0 a2 F# }, l( n( a★说话不会用请字
* U1 [) S: b* l5 K" M7 _★没有带笔纸的
C* U1 _: T1 L' }) }★没有拿简历的' b9 g8 p. B$ b8 U: P
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
; M2 N+ ^0 z. t★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
j, Q0 J7 G; ~+ U( E7 C# r1 o6 b★简历的内容凌乱
4 b1 j# \' {* q5 j& w) t& W★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明6 M; t% |3 I# t2 a8 Z
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
& _7 A' r/ M1 f★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
2 B( n% R) j% p+ l; R: q★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系0 U5 [; r( l2 ?: S9 w" b0 g
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
; T7 s# m0 j/ A9 p; _★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情$ k+ D: }9 G u9 z
★不能表现出自己的自信和足够的信心
5 z; O0 _3 ~$ E& D# z★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清. p9 \4 u9 l/ V5 h' l9 w
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
; p0 A4 s0 N, D1 I g★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解4 c: Q) P! K/ }# u
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
- o5 X8 x) z1 G1 h' R. E★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维/ T. c" U4 w: m8 U
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
6 k+ ^* `5 |6 H0 J★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
& m, o8 p, J; ~* s★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）3 e5 a0 M- Q1 @" y! p0 ]
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
1 _* N7 @1 }4 [ x& o9 S) l6 [★对工作没有总结和记录的习惯0 k I6 Q4 E7 p. X% p) e* H
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果# Q+ e0 o, B1 @2 ~2 H7 E- w
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解' s9 S, @ c; w- X6 l" A
1 L/ [8 y4 L* T, L( L& c2 n, E
1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
/ D4 i/ q# a7 { e6 M$ b6 x2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？- @+ I/ e& R# E: ^9 m ^! A ~
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？8 Q. P, I6 y$ Y+ R* f0 g: \) o
4 i, w: c6 ], M5 w! H! H* ^8 C) I
$ {; x4 {' B; ], J/ w6 H5 y博客：9 B5 t4 S q* }( d; g8 H( P
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
* [6 z1 H1 N) t |
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
