RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
所以说一定的工作经验还是相当重要的RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
这就是企业的HR管理做的不到位，企业领导也应负责的，企业文化你关心了吗RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
哎，真的是有这样的事情的，HR都会觉得招来的人丢面子，还要想办法处理掉没什么新鲜的
有的公司的HR你想他的专业水平有多差就有多差，多差都不新鲜。RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
确实是很好的经验哦，值得注意。有时侯有人交个朋友还得明察暗访的，招个员工就敷衍了事，确实不太合适。反过来看，一个HR，能交到什么样的朋友，也能在一定程度上反映出他能招到什么样的员工。不管是把人招来之前还是之后，做一些调查总是有必要的，毕竟这是HR的工作。把人招来之后继续跟踪调查也是有必要的，其干得好与不好，都可以借鉴之作为以后再招聘时的经验。
回复
以下是引用燕山独客在2005-5-13 16:15:18的发言招聘工作看似简单，实则牵扯的问题是很多的，
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是啊,如果没有很好的考察一个人,招聘他进来搞不好会给公司带来很大的损失,有时甚至是致命的,那个时候HR的饭碗也保不住了。
RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
确实有点儿离谱了。这么高的职位应该做背景调查的。RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
其实像这样的招聘，公司高层也应该出面的，至少要进行最终的面试和谈话，所以说公司也有责任啊，而且现在在我们周围，像B这样的HR实在是太普遍了RE:养你们HR不是让你们白吃饭的！(北京的真实案例)
不同意解聘B：1、普遍HR水平底下，只解聘他不公平。
2、如果他不是HR经理，而是CEO、COO怎么办，肯定不能解聘吧，那么解聘B，不是欺负人家吗？