求助：是否可以录用停薪留职人员？

蜓婷玉立 发表于 2005-4-9 21:29:00

我公司几天前要入职一名财务人员，但发现此人不能提供离职证明，经询问才知道他在原公司办理了停薪留职，请问这种人员是否可以录用，会不会有什么风险？

快乐的懿 发表于 2005-4-15 10:29:00

这位财务人员如果可以提供其停薪留职单位出具的在其停薪留职期间可以从事相关工作的证明，可以与其签定劳务协议，因此不享受社会保险等待遇。
（纯属个人意见，如有不对敬请各位同行指出）

徐芳芳 发表于 2005-4-15 11:30:00

没有风险，和用临时工一样，不用调档案而已。现在很多地方用这样的人。用户“徐芳芳”于2005-4-15 14:46:49编辑过此帖。

吃完了饭的人民 发表于 2005-4-15 14:26:00

不要录用，风险很大。

北京散人 发表于 2005-4-19 09:30:00

没这方面经验，了解一下

hddzxy 发表于 2005-4-22 15:01:00

不太清楚，还是请高手指教吧！

a68967 发表于 2011-10-22 14:40:40

我也想知道这个问题的答案

思念是海 发表于 2011-10-22 15:00:14

1.劳动关系还在原单位
2.劳动关系具有一定的排他性，一个员工在同一时间内只能同一家用人单位建立劳动关系。支持双重或多重劳动关系的，仅限于非全日制用工。
3.财务类的停薪留职，你得画个问号了，我这就不以小人之心度量了

建议不录用为好

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