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求助:是否可以录用停薪留职人员?

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楼主
发表于 2005-4-9 21:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司几天前要入职一名财务人员,但发现此人不能提供离职证明,经询问才知道他在原公司办理了停薪留职,请问这种人员是否可以录用,会不会有什么风险?

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沙发
发表于 2005-4-15 10:29:00 |只看该作者

RE:求助:是否可以录用停薪留职人员?

这位财务人员如果可以提供其停薪留职单位出具的在其停薪留职期间可以从事相关工作的证明,可以与其签定劳务协议,因此不享受社会保险等待遇。 (纯属个人意见,如有不对敬请各位同行指出)
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板凳
发表于 2005-4-15 11:30:00 |只看该作者

没有问题!

没有风险,和用临时工一样,不用调档案而已。现在很多地方用这样的人。[EDIT]用户“徐芳芳”于2005-4-15 14:46:49编辑过此帖。[/EDIT]
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地板
发表于 2005-4-15 14:26:00 |只看该作者

RE:求助:是否可以录用停薪留职人员?

不要录用,风险很大。
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发表于 2005-4-19 09:30:00 |只看该作者

RE:求助:是否可以录用停薪留职人员?

没这方面经验,了解一下
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发表于 2005-4-22 15:01:00 |只看该作者

RE:求助:是否可以录用停薪留职人员?

不太清楚,还是请高手指教吧!
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发表于 2011-10-22 14:40:40 |只看该作者
我也想知道这个问题的答案
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发表于 2011-10-22 15:00:14 |只看该作者
1.劳动关系还在原单位
2.劳动关系具有一定的排他性,一个员工在同一时间内只能同一家用人单位建立劳动关系。支持双重或多重劳动关系的,仅限于非全日制用工。
3.财务类的停薪留职,你得画个问号了,我这就不以小人之心度量了

建议不录用为好
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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