紫飞蛾
发表于 2006-7-25 16:20:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
我做绩效管理很多年，其实我一直在推崇绩效管理而不是绩效考核。绩效考核毕竟只是绩效管理的一个环节，如果公司领导和HR的人员的角度停留在绩效考核的话，那么员工就会被绩效考核压得喘不过气来，而且会非常反感。
但是绩效管理就不一样了，在公司的实际操作中，我始终坚持绩效管理是帮助员工改善业绩的，所以对于直接上级主管的要求特别高，最突出的是直接主管要有很强的指标分解能力和沟通能力。
阿浩先生
发表于 2006-7-25 18:26:00
终极目标
终极目标是利润率
你你
发表于 2006-7-26 08:28:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
绩效考核的终极的目的，或者更应该说是绩效管理的终极目的，我认为应该是实现公司战略！！
为什么现在很多企业在推行绩效管理的时候，觉得问题很多，无法推行，根本原因就在于公司的战略不清晰！
大家说的很多都是具体操作的细节问题，好像不够“终极”
zwbaby
发表于 2006-7-26 10:54:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
充分调动员工的积极性和主动性
zengyuanbo
发表于 2006-7-26 13:12:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
实行绩效就是追求利益最大化.
hily
发表于 2006-7-26 13:34:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
我觉得绩效考核只是绩效管理中一个环节，绩效计划、反馈面谈等都相当重要，只有将绩效管理的各环节有机结合起来，才能达到绩效管理的目的——保证企业战略的实现，绩效管理就是保证战略在日常工作中的执行。
回头浪子
发表于 2006-7-26 17:17:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
改进工作,促进绩效.
想成龙
发表于 2006-7-26 17:41:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
目的：让不干的干了，干的慢干快了，干的好的持续了。
小林555
发表于 2006-7-26 22:58:00
RE:绩效考核的终极的目的究竟是什么？
老板的最终目的是赢利,所以HR做绩效的终极目的是提高员工绩效,帮老板赚更多的钱.
执着一点
发表于 2006-7-27 23:21:00
分钱
简单的说，就是如何分钱。