雪潮
发表于 2005-4-20 17:32:00
年限工资，你们有吗？
公司想取消年限工资，认为其它公司都没有，尤其是外企。
哎，我们老板就信大公司的，一听说哪个大公司有，他就同意。
我在这做个调查，请各位积极回复。
cynthia79
发表于 2005-4-20 18:10:00
RE:年限工资，你们有吗？
呵呵，我们公司有倒是有，不过不要也罢，对大多数员工来说，是等不到那时就已跑了。
以下内容给楼主参考一下：
为切实提高员工积极投身**公司事业的热情，激发员工在**企业工作的归属感，同时为提升员工与企业的凝聚力，提高员工福利待遇，经**企业研究决定，特制定本暂行规定。
1． 自2000年**企业改制以来连续工龄满3年，并已签订劳动合同者方可享受。
2． 工龄工资每年5元/月，即在第4年工龄工资为：5元×4年×12月=240元/年。
3． 计算时间以进厂签订合同后，3周年的月份开始。
4． 工龄工资到年底一次性发放,合同期终止人员一律不享受.
吃完了饭的人民
发表于 2005-4-20 18:17:00
RE:年限工资，你们有吗？
谁说外企没有年限工资的？恰恰是外企中的日企是最注重年限工资的。
雪潮
发表于 2005-4-21 17:37:00
你们的是太少了
呵呵，我们一年100元呢
我空空
发表于 2005-4-22 10:20:00
RE:年限工资，你们有吗？
现在一般都不设这块了。年限在员工定薪的时候已经用了，以后薪酬的调整应该更取决于业绩和能力。单设这块工资，一个最大的弊病就是，每年会不断的增加，增加成本的同时，违背了业绩和收入挂钩的原则。
tianshanboy2008
发表于 2005-4-22 13:12:00
RE:年限工资，你们有吗？
年限工资是对忠诚员工的一种奖励，应该有。
飘雪OUZHEN
发表于 2005-4-22 23:27:00
这么点还不如没有呢：倒不如设个奖金好听点。
葫芦丝
发表于 2005-4-23 08:47:00
RE:年限工资，你们有吗？
我认为年限工资应该有,但应该设定封顶线.因为年限工资的主要功能是为了激励员工长期为公司服务,一个员工进入公司后,收入相对较底,年限工资作用比较明显,经过若干年后(比如10年),如果他非常优秀,确实是公司需要的人才,他应该被提拔到重要岗位上去,用其他手段激励他为公司服务,反之如果他是一个普通能力的人,可替代性很强,他不是公司挽留的对象,年限工资对他来说也是没有意义的.
聆伶
发表于 2005-4-23 15:56:00
RE:年限工资，你们有吗？
我比较赞同楼上的看法。包括我们公司现在，也是不提倡盲目加工龄工资的，主要是看员工的工作表现来定。
Benlau
发表于 2005-4-23 17:24:00
RE:年限工资，你们有吗？
我主张年限工资，员工的忠诚度是非常保贵的，当然在人员的考核中应把关，让优秀的人才跟随企业长期合作成长才是关键，且在保障人才适合企业的基础上应增大员工年限工资的额度，以吸引员工长期为企业服务。